业内专家表示，目前，我国金融机构中管理层和普通员工之间的薪酬差距较大，薪酬改革的宗旨是将央企管理层的薪酬增长更多与企业的发展、效益挂钩，金融机构的薪酬改革将有利于促使金融机构管理运营更加市场化。

　　五大国有商业银行2013年的年报显示，其董事长的平均薪资为103.73万元，而根据国家统计局发布的2013年平均工资等相关数据显示，41家金融类上市公司的员工平均薪酬为23.4万元，由此不难看出，金融机构高管的平均薪酬与员工平均薪酬相差甚远。

　　在国家层面审议了《方案》和《意见》后，国有商业银行的高管也纷纷表达了自己的观点。建设银行(行情,问诊)董事长王洪章表示，目前没有看到具体的央企负责人薪酬改革文件，等文件下发后，会按照各项措施要求，坚决贯彻执行。

　　交通银行(行情,问诊)董事长牛锡明表示，交通银行目前还没有研究考虑限薪、降薪等相关事宜，下一步中央有具体文件下发后，会根据文件来执行。近期引发市场热议的央企限薪改革，一方面是进行收入调整，另一方面是央企在今后的经营中，要区分体制内和体制外，商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。

　　中国工商银行(行情,问诊)行长易会满和中国农业银行(行情,问诊)行长张云也表示，如果国家有这方面的要求将会不折不扣地执行。

　　就金融机构负责人薪酬改革应如何推进这一问题，中投顾问金融行业研究员霍肖桦在接受《证券日报》记者采访时建议，金融机构薪酬改革一是要信息透明化，进一步加强金融行业高管收入信息披露，并对其进行审核；二是改变金融机构薪酬“旱涝保收”情况，实行与业绩挂钩；三是进一步促进传统金融机构如银行业的市场化运营，市场化管理发放高管薪酬。兼顾公平和效率，对低收入员工可以适当提高工资或者发放补贴。

　　霍肖桦表示，金融机构薪酬改革的推进将有利于促使金融机构管理运营更加市场化，不仅是薪酬管理的市场化，更关系到人力资源系统的建设，这有利于传统金融机构提高运营效率，完善内部管理。另外，随着我国金融市场的逐渐成熟和发展，金融从业人员日益增加，金融行业薪酬改革也有利于改善社会总体的公平和效率。