多位浙江银行业人士3日对《第一财经日报》记者说，他们薪酬较之前已有明显下降，一些领导比最高时下降了1/3乃至一半。“这主要受不良上升等业绩影响，与这轮薪酬改革没有关系。”

　　一位浙江商业银行人士说，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过后，该地方分行目前还没有接到相关通知和精神，“具体政策反应没这么快，我想主要矛盾还是考核机制不明确。”

　　收入普遍下降

　　“温州金融危机发生后，银行员工薪酬已有明显下降。”一位国有银行温州分行人士说，近三年来，温州银行业不良贷款多，利润减少，员工收入自然也就少了。

　　其中，下降最明显的数股份制商业银行，一家温州分行部门正职领导，之前年薪至少为八九十万，现在下降了一半左右。

　　五大行温州分行中，工行的薪酬相对好些，处长（相当于部门负责人）年薪在40万以上；交行处长年薪30万左右；建行不良贷款额最大，员工薪酬较之前下降很多。“一家分行对奖金采取限额控制，不能超过当月工资。”上述温州分行人士说。

　　多位温州银行界人士认为，不良攀升、利润下降，是导致他们降薪的主要原因。

　　据媒体报道，截至7月末，浙江省银行业金融机构不良率为2.10%，环比上升0.14个百分点，较年初上升0.26个百分点。

　　而在地市一级，温州市的不良率最高，截至7月末为4.56%，环比上升0.31个百分点。宁波、绍兴、丽水和舟山截至7月末的不良率皆突破了2%。在浙江省11个地市中，截至7月末仅嘉兴、湖州和衢州的不良率较年初有所下降。

　　考核侧重不同

　　“如何尽快化解、处置不良贷款，已成为当前温州银行业主要任务之一。”上述银行人士说，这直接关系到银行利润和员工收入。

　　去年以来，温州共处置不良贷款384亿元，化解问题贷款风险69亿元。

　　目前，温州不良率仍处于“高位震荡”，企业资金链、担保链风险仍未根本解决。数据显示，今年5月末，温州不良率为4.61%；6月末年中考核时，不良率环比下降0.36个百分点；7月末，不良率还是上升0.31个百分点。

　　一位银行资深财务人士对记者说，一般来说，银行在内部考核时，主要看经营发展中的主要矛盾，比如不良贷款处置压力大，考核权重就大些；如果利润压力大，利润指标的考核权重就大些。“当然，不同银行考核要求不同，甚至同一银行系统内，各一级分行与二级分行也有不同。”

　　考核是为了更好发展，一般情况下银行考核的重点指标如：利润、存款、中间业务收入占比、不良率、客户数量等；还有很多小指标，如信用卡数量、VIP客户数量、自助银行数量等。另外，资源使用效率也成为银行新增重要指标。

　　改革已成态势

　　一位商业银行浙江分行人士认为，个别国企、央企负责人薪酬“太出格”，他们享有行政任命、公务平台，又拿着上百万年薪，无疑会成为社会聚焦对象。

　　“行长都降了，我们怎么能不降呢？”上述银行人士说，五大国有银行负责人薪酬改革后，势必将影响到股份制商业银行，“不过时间没这么快，主要是考核机制还需要进一步明确”。

　　事实上，国有大行高管年薪，远低于股份制银行高管。2013年，上市银行高管薪酬排行榜上前十名几乎被平安银行(行情,问诊)和民生银行(行情,问诊)包揽。

　　上述银行人士认为，浙江银行业竞争比较充分，薪酬改革应该尊重“市场化”原则，不能一刀切，让能者、多劳者享有高薪待遇。

　　目前，两家浙江新设的民营银行，正处在管理团队搭建过程中。这轮央企负责人“薪酬改革”，是否会给他们预留更多的人才选择空间呢？对此，一些银行人士表示并不看好。

　　今年8月份，某招聘网站发布信息，温州民商银行以30万~60万元年薪招聘董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理、计划财务部经理4个岗位。尽管发起人之一的正泰集团予以否认，但在银行业人士看来，该薪酬在股份制商业银行中仍属“中下水平”。