本报记者 张旭 北京报道

　　8月31日晚间，汇源果汁（1886.HK）公告，苏盈福辞任总裁一职，10月1日起正式生效。自去年7月份空降任汇源果汁总裁一职，苏盈福履职汇源仅1年零一个月。接替苏盈福职务的为汇源果汁老人儿、常务副总裁于洪莉。

　　苏盈福离职早有征兆。之前21世纪经济报道曾独家报道， 5月7日，汇源集团在顺义总部召开汇源果汁业务管理层高层会议，决定成立集团战略与经营管理委员会，朱新礼出山亲任主任，苏盈福任副主任，副总裁于洪莉也出任副主任，并直接分管人事工作。这就为苏盈福的离职埋下伏笔。

　　9月1日，对于苏盈福的离职，汇源官方称：是个人原因，而不是管理理念与汇源的冲突。

　　苏盈福离职，或波及其带去的团队。不过，汇源常务副总裁于洪莉在9月1日的业绩说明会上表示：由苏盈福引入的人才亦会留任，有信心使引入的团队助力汇源业务发展。

　　苏盈福离职猜想

　　对于苏盈福的离开，汇源官方强调是个人原因，“苏先生已确认，彼与董事会并无意见分歧”。苏盈福转任朱新礼的特别顾问，以协助汇源国际业务以及运营策略支持。

　　但是汇源一前管理人员告诉21世纪经济报道记者，汇源人事震荡，苏盈福离职，有三个原因：一是与原来山东籍创业元老产生冲突，造成房东生等被迫离职；二是业绩未达标，没有达到朱新礼的预期，职业经理人需要承担责任；三是不熟悉果汁业务，对饮料行业认识不足。

　　去年7月15日，苏盈福正式出任汇源果汁行政总裁，与此同时，董事会主席、执行董事兼总裁朱新礼于当日辞去总裁一职，退居二线。

　　对于引进苏盈福，汇源官方称：“集团会因应企业的发展，不断优化企业架构和管治，引进更具有营销经验和国际视野的人才，是企业发展更强更大的必需。”

　　与苏盈福辞职同时公告的是汇源果汁的2014年半年业绩报，报告显示，汇源果汁销售收入为人民币19.66亿元，同比下跌4.73%；净利润为人民币2049.4万元，同比大跌82%。

　　营收下降、净利润巨幅滑坡或许是促使苏盈福离开的最主要原因。

　　本报之前通过各个渠道了解，今年一季度朱新礼对汇源管理层明确表示不满，原因是第一季度业绩表现不好，其中市场铺货比往年迟到了1.5-2个月，管理层政策执行不到位。

　　今年5月7日，朱新礼主持召开汇源果汁业务管理高层会议，决定成立集团战略与经营管理委员会，朱新礼亲任主任，重新加大对果汁业务工作关注力度。

　　磨合与冲突

　　接替苏盈福的是汇源果汁常务副总裁于洪莉。资料显示，于洪莉现年45岁，为汇源的原有高管，自2000年加入汇源的14年间，曾担任包括集团办公室主任、人力资源中心副总裁、生产中心副总裁、果汁事业部总经理、副总裁等职务。

　　出于家族和乡土情意，朱新礼一直倚重家人和山东沂源县的老乡。长期以来，朱新礼的女儿、胞兄、胞弟、女婿等诸多亲属，均在汇源出任要职。此次人事调整，朱新礼的女儿朱圣琴出任上市公司执行董事，为接班打基础。

　　苏盈福任职后，对汇源果汁进行了大刀阔斧的改革，把汇源的营销团队从几千人砍到1000多人，把5000多的经销商缩减到2000多。一些不适应苏盈福管理的高管也都被朱新礼调整到汇源集团上游林果业中去了。

　　与此同时，苏盈福将之前的部下孟晓强、钟嘉祺、余琳娜等收至麾下，分别任销售副总裁、规划与业务支援副总裁、人事副总裁，并陆续招进30多位管理人员。

　　但是这些新进管理层与汇源原有管理层之间在经营管理上存在不少冲突。其中引发的变化就是5月份朱新礼对汇源营销架构进行重新调整。汇源决定将全国销售业务划分为南北两个营销大区，南方大区所辖区域为上海、浙江、广东、海南、湖南、湖北、福建、江西等省市，由副总裁孟晓强负责；其余区域为北方大区，由副总张建秋负责。

　　上述汇源前管理人员表示，苏盈福招进来的高管已经失势，必将会陆续离开。不过，汇源官方称：目前不存在此情况。汇源对于人才非常重视，期待更多的人才加入汇源。

　　营销专家肖竹青表示，最近10年来，汇源董事长朱新礼一直想通过创新实现汇源的跨越式发展，请过可口可乐装瓶厂的高管，请过统一与健力宝的高管，请过利乐的高管，还请过家电连锁的高管，但每次都偃旗息鼓回到原点。（编辑 杨颢）