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近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，从上周五（8月29日）开始，建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延，至昨日（8月31日）《每日经济新闻(微博)》记者截稿时，建行方面人士尚未对记者的采访给予回复。 对任何企业来说，薪酬都是一个敏感话题，数位接受记者采访的银行人士表示，面对传言四起，暂时还是静观其变。建行人士：尚未收到文件上周五，《北京晚报》等媒体援引匿名消息称，建行总行将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。不过，建行总行有关部门人士对《每日经济新闻》记者的采访未予回复。而记者咨询建行某分行相关人士，对方也表示，“没法说，都是听网上的消息，目前分行尚未收到相关文件。”《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过，也被解读为中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据此前媒体报道，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。根据2013年年报，工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。在上周的半年报业绩发布会上，工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露，将按照有关政策的规定执行，农行行长张云更表示，“拥护这个决定，不折不扣执行”。至于针对薪酬改革会否波及基层员工，金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确，截至目前，尚未有银行正式公布薪酬改革方案。国有大行职位吸引力仍大据了解，大批高素质人才进入银行业，除高薪酬外，稳定也是一个重要因素，在市场化经济浪潮的洗礼下，国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一。尤其是四大行的总行，即使是一个基层职位也会引来求职者激烈竞争。某家大行曾传出，其招聘一个非核心部门的基层职位甚至需要董事长签字，且员工进入行内尚不能直接在总行任职，还需先到分行各个部门进行为期1年左右的轮岗，熟悉业务之后才能回到总行。“更不要提核心业务部门的管理层职位了，机缘不巧的话，很多人可能熬到退休也没有机会。”一位大行内部人士告诉《每日经济新闻》记者，尽管如此，大型银行拥有大平台、制度与企业文化等各方面相对成熟稳定，工作环境也较优化，对从业者来说仍具有较大吸引力。但一位刚从某国有大行总行跳槽到某股份行的人士则认为，大行的国企作风正是其跳槽的主要原因之一，而股份行对员工的能力有更市场化的考核方式，更适合那些具有冒险精神的职业人士。最近，交行高调宣布其正在积极筹备混合所有制改革，在业内和资本市场掀起不小波澜。一家上市城商行高管日前也对记者表示，该行也正在积极争取进入混合所有制改革的试点，以便在管理层人员聘用、任免等方面获得更多自由。上述大行人士称，不论是哪种所有制，企业只有在管理方面向市场化的方向改革，才能留住人才。(每日经济新闻)
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