银行薪酬调查
两极分化消息称国企改革或致银行高管薪酬减半记者调查发现银行高层仍高薪 基层业绩考核挂钩薪酬压力大昨日，有消息称，未来主要国企的高管人员薪酬将降低，尤其是在金融和银行业领域，部分高管需减薪50%。虽然多家银行上半年业绩仍保持两位数增长，且高于预期，但网络上关于银行业从业压力增大任务加重的言论越来越多。为维持高增长的利润增速，不少银行下发的任务指标十分重，对员工的业绩考核和薪酬评定也越发严苛，有业内从业者表示，一家支行薪酬差距百倍不足为奇，有的员工每月仅靠数百元度日。文/表记者李婧暄事实上，银行员工在此前几年是业内的香饽饽，工资高，待遇好，压力也没想象中大。但近两年，随着压力增大，银行业务相比原来的要求更为严格，对于完不成任务或是出现工作失误的，甚至要扣钱。
有业务经理称连续几月到手工资仅七八百元“以前在外企，老板给交五险一金，拿到手的净工资花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，还有N多天的年假！现在在银行工作，年假没了，社保和医保还要自己交。”一位叫“魏灰灰”的网友表示，在银行工作每周只能休息一天，信用卡、保险、个人银行任务重，“一犯错就扣钱，每月拿到手的钱只够买条裙子，据说下个月保险要涨到800元了，交完（工资）只有400元了。”不少银行员工都说，各网点都有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到规定的量才有工资发，多劳多得。“最近贷款难放，完不成任务就要扣钱，我已经几个月只拿七八百块钱了。”某大型商业银行对公业务经理卢先生（化名）告诉记者，有的同事做得“风生水起”，月入甚至十几万元；而业务做得不好的同行甚至会有负数的工资。
中高层未来或变相降薪“银行内部的薪酬是呈金字塔结构”，一位网友表示，银行系统基层员工月薪4000元多点，完不成存款基金和理财任务经常被扣工资。但是系统里省行员工可拿到月薪2万元，市行可拿到月薪1万多元，再往上看，银行部门主管和行长年薪甚至高达100万元，差别很大。“不少银行开始调整高层的工资，比如说我们行就规定了领导工资不能超过员工的N倍。”某银行一位内部人士向记者表示。昨日，新华社报道称，近期高层会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。消息人士称，这一改革将分两步实施。首先，降低主要国企高管人员薪酬，尤其在金融和银行业领域，部分高管需减薪50%。其次，逐渐推进其工作职责改革。政府任命的官员将有可能进入董事会，日常运营管理将交给外部招聘的高级经理人，薪酬标准与国际接轨。消息人士指出，未来，银行业高管的薪酬将进一步降低。
不再是求职第一热门有银行每年三成员工走今年银行业的招聘并没有此前热门。应届大学生刘小明向记者表示，今年她获得了两份工作录取机会，她放弃了银行，选择了在一家事业单位工作。“银行总是要加班，工资也不见得很高。”刘小明告诉记者，“我的同学也大部分没有选择银行工作。”记者从一名国有大行负责人事招聘的内部人士处了解得知，今年该行在校园招聘，应聘者至少比往年减少三分之一。此外，一位股份制银行支行行长也告诉记者，目前银行业流失率较高，“每年走个3成都是很正常的”。
焦点关注：业绩压力凸显员工压力倍增申银万国预计，上市银行2014年上半年业绩增速将出现小幅放缓，同比增长11.1％，比1季度下降0.7％。其中国有大型银行净利润同比增长9.7％；股份制银行受到同业监管以及不良压力的影响，业绩增速普遍下滑，同比增15.4％；城商行合计利润增速为16.3％。在强大的业绩压力下，银行基层员工是首当其冲的感知者。有银行员工甚至跟自己的亲友在网上吐槽：“××银行信用卡美食优惠日历活动还在扩大中，办卡的朋友们请联系我，我们任务很重……很重……”“虽然发布的几家银行中报业绩不差，但其实这些业绩都是在不断向下压任务中得来的。”一位国有大行中层向记者表示，面对越来越大的竞争压力，银行从总行到各种分支机构都会层层下发任务，“为了利润，我们每次开会都要跟领导立下生死令，每次开会都特别担心领导又要提升业务指标。”(广州日报)