投资基金和硅谷成为与华尔街大投行们争夺人才的主要对手。为了防止人员进一步流失，各大投行纷纷钱袋大开，计划为员工加薪。

　　《华尔街日报》报道称，高盛、摩根大通、花旗、美银、摩根士丹利等华尔街大行均准备或考虑给初级员工加薪。此轮加薪主要集中在基本工资而非年终奖金，涨幅普遍在20%至25%之间。

　　咨询机构Johnson Associates发布数据显示，目前这些初级分析师原来的基本年薪为7万美元，并入奖金后的年收入在14万美元左右，加薪后基本年薪将调整至8.5万美元。

　　“我们的目的就是让分析员们留下来，把这里当作他们的事业。我们希望他们工作过程中面临一些挑战，但是这些挑战不会严峻到让他们想要离开，而会让他们学到能在这里坚守下去的重要本领。这不是一场冲刺跑，而是一场马拉松。” 高盛投资银行的联席主管大卫·所罗门(David Solomon)表示。

　　高盛此次加薪计划的对象是所有部门的分析人员，尤其是新进的大学毕业生。2012年，高盛已经取消了两年期的投行分析员的合同，而是让员工从进入公司开始就成为全职员工，目的是防止他们跳槽至对冲基金和私募股权公司那里。甚至自去年开始，该行不鼓励员工周末工作，并对违反该项规定的员工提出警告。

　　而在上个月，美国银行宣布，为改善员工工作和生活失衡状态，该行将雇用更多初级员工，并给他们更多机会与经理和客户接触。美国银行还提升了2014年暑期实习初级经理的固定薪资，他们将在2015年8月正式入职。

　　与此同时，据知情人士透露，摩根大通也有可能为资浅员工加薪至少20%，以及花旗集团也在考虑为分析员和实习初级经理加薪约20%，但是该集团尚未决定该计划覆盖的区域。

　　此前，金融危机以来，华尔街各大投行放缓了人员招聘，并开始改革薪酬福利，把重点放在薪酬和递延奖金上，以避免员工为取得快速回报而进行冒险操作。不过，这些措施却导致了今日人员短缺和初中级员工补贴紧张的局面。

　　“尽管能从递延付息股份中获得不少的奖金，但我们也需要现金来支付现实中曼哈顿高昂的房租。” 有投行员工对此表示不满。

　　值得注意的是，由于在华尔街各大银行工作时已经掌握了基本的业务流程，这些银行的员工，尤其是初级员工对私募股权公司和对冲基金非常有吸引力。纽约猎头公司Alliance Consulting总裁Paul Sorbera表示，这些公司最爱雇用这些年轻的顶尖毕业生，这是为公司的未来做打算。

　　Quartz数据显示，2013年底，高盛平均薪酬达到38.3万美元，摩根士丹利的则是29.2万美元。美国银行的平均薪酬在华尔街属于较低水平，为14.2万美元。而富国银行(WFC.N)的平均薪酬则仅有11.3万美元。

　　但从年报来看，美国资产前六的大银行，包含福利的人均薪酬于2013年底达到13.5万美元，这比2008年次贷危机后的水平上涨了45%。