讯 据香港南华早报报道，根据国家主席习近平近日批准的一项改革计划，中国国有企业的高管或面临至多50%的降薪。

　　报道称习近平主席在周一举行的会议上表示，需加快对国有企业最高层薪酬制度进行改革的的速度。

　　报道援引消息人士的话称，改革分为两个步骤。第一个是削减大型国企最高管理层的薪酬，尤其是在金融和银行业。一些人或面临50%的降薪。

　　第二步是逐步调整工作责任。政府或任命相关人士参与公司董事会，但公司的日常运营将逐步交由社会招聘的高级管理层，薪酬看齐国际标准。

　　另据中国新闻网消息称，新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。

　　去年的十八届三中全会提出，国有资本收益上缴公共财政比例2020年要提高到30%，遵循这一要求，各地方案进一步细化，并明确了各自的时间表。

　　上海提出，逐步提高国有资本收益上缴比例，到2020年不低于30%；天津规定，逐步提高国有资本收益上缴比例，每年增加1个百分点；江苏提出适当提高国有资本收益上缴比例。

　　江西规定上述目标提前到2018年实现。江西的方案提出，建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益制度，逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，到2018年提高到30%左右。

　　值得一提的是，天津和上海明确了上缴收益充实社保的比例。天津规定，国有资本收益用于充实社保基金的比例由50%逐步提高到65%。上海提出，国资收益原则上按照产业调整发展、基础设施建设、民生社会保障各三分之一安排支出。