据知情人士透露，摩根士丹利准备替低阶员工加薪，把底薪增加25%左右，以改善工作条件并留住人才。

　　据知情人士透露，摩根士丹利(Morgan Stanley)准备替低阶员工加薪，把底薪增加25%左右，以改善工作条件并留住人才。

　　数名要求匿名的知情人士指出，该银行要替全球的投资银行和资本市场部门初级经理和副总裁加薪。

　　其中一位知情人士声称，自金融危机以来，奖金延后发放，在这种情况下，摩根士丹利此举是要帮助年轻员工的现金流。加薪不表示奖金也会同步增加。

　　目前华尔街投行一直在减少资浅员工的工作时数以免人才流失，因为有些员工想要跳槽，例如跳到私募基金公司去。

　　瑞士信贷(Credit Suisse)、美国银行(Bank of America)等投资银行已经设法改善低阶员工的工作条件，鼓励他们周末休假。

　　其中一位知情人士指出，摩根士丹利已经针对中低阶的员工推出时间管理指南，同时还就员工的职业规划召开过内部会议。

　　初级经理一般指有两三年工作经验，或是刚刚从商学院毕业的员工。而副总裁是指当过初级经理几年后晋升的职位。

　　纽约人力资源公司Options Group Inc. 表示，大型投资银行的初级经理底薪在85,000到180,000美元之间。副总裁的底薪则是介于120,000到250,000美元之间。投行员工的整个薪酬通常要到年底才能决定。

　　美国第二大银行—美国银行早在今年1月初就表示，该行正在改善工作条件，并建议资浅银行家周末适当休息休息。

　　美国银行全球企业与投资银行负责人Christian Meissner在一份发给员工的备忘录中表示：“尽管我们不鼓励周末工作，但从现在开始，我们建议分析师和助理每个月至少休息四天周末。”

　　美国银行一名叫Moritz Erhardt的21岁实习生去年8月意外身亡，该行随后表示，公司成立了一个高管小组对这一悲剧进行全面评估。

　　经过检查，伦敦一位法医在11月份宣布Erhardt死于淋浴时癫痫发作。Erhardt的父母和同事都说，他从未抱怨自己工作太多，但有时甚至一直工作到凌晨5点。