薪酬机制更加科学合理

　　此次薪酬制度改革，有限制也有激励，不少博友表示，新的薪酬制度可望有效解决央企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题。央企薪酬机制将更加合理化，央企负责人以后要凭成绩和真才实干拿工资。

　　“企业业绩好，利润高，没人嫉妒国企高管拿钱多，只是在意这钱拿得是不是有理有据。一些巨额亏损的公司高管仍拿着令人惊叹不已的高薪，让人难以理解。”博友“潇湘妃子柳叶眉”吐槽称。

　　博友“阿兰”表示，希望曾经的“天价薪酬”现象将不会再出现。

　　据测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。博友“Cc跳一跳”表示，照这么说，不会再有“高管干一天，柜员干三个月”的怪象了，高管与普通员工的薪酬差距在缩小，感觉平衡了。

　　博友“天蓝蓝200765388”认为，绩效年薪和任期激励收入与考核评价挂钩，不仅有助于缩小高管与普通员工过大的薪酬差距，而且将迫使高管提升自己的管理能力，以达到最终增强央企活力与效率的目标。

　　隐性收入监管不能缺位

　　“薪酬改革固然可喜，隐性收入须收手。”博友“张金阳-资讯”这样表达自己对央企负责人薪酬改革的看法。

　　博友“午后阳光-199”认为，除单纯的薪酬外，央企负责人的隐性福利不容忽视，而这一块反而在监管之外。

　　“仅仅对高管‘限薪’并不够。应当看到，包括超发奖金、公积金、补贴、职位消费等在内的隐性收入在这些高管的收入中占有一定比重。”“博友于文军”表示。

　　有博友认为，对央企高管的薪酬来源应该公开透明去“隐性化”，对他们持有的股份也应该有一个约束，对薪酬的定期公开要有条文，不能“明着不拿暗着拿”。

　　应兼顾公平与效率

　　有博友担心，央企责任人薪酬下降后是否会影响企业负责人积极性，导致人才出走，影响企业正常经营。

　　博友“刘胜军改革”表示，央企责任人薪酬过低，会降低他们的工作积极性，出现不作为、怠工，这会导致企业价值受损。

　　对此，有博友表示，简单的“限”和“降”都只能治标而不能治本，科学合理地规划并有序推进改革才能激发央企活力，对于促进社会公平，提升管理效能有很大帮助。

　　博友“小小鸟儿”表示，在有效遏制央企责任人薪酬过高的同时，薪酬改革要体现能者多得的激励机制。

　　博友“发现思想者”表示，央企薪酬改革应该分类、分级、分层、分步有序推进，把改革各项措施落到实处的同时，还必须考虑拿出更具前瞻性的“后招”，兼顾公平和效率，以应对改革进程中可能出现的各种问题。