以下为直播实录：

　　经济参考报记者：

　　中央政治局已经通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，请问具体实施方案怎么时候出台？央企负责人薪酬水平是否会像社会上传言的降低70%左右？社会上关于“限薪令”的争议很多，有观点称，会造成高级管理人才的流失，请问对此有何考虑？

　　李忠：

　　今年8月29号，中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，为了落实这个方案，我部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，这个改革意见将按程序报批后尽快下发。

　　第二个问题，前一阵社会上对于改革后央企负责人的水平确实有这样那样的一些猜测，可以说这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。