几家欢喜，几家愁。

　　截止到2013年8月28日，19家A股上市券商中有16家披露了2013年半年报 ，其中西部证券 (002673.SZ)等11家券商净利润同比增长70.33%-7.77%，而太平洋 (601099.SH)、国金证券 (600109.SH)、广发证券 (000776.SZ)、光大证券 (601788.SH)、国元证券 (000728.SZ)的净利润分别同比下降71.09%、12.40%、7.35%、2.22%、0.26%。

　　在券商业绩出现分野的同时，员工的薪酬亦是有起有落—上述16家上市券商当中，西南证券 (600369.SH)等11家券商2013年上半年的员工薪酬支出同比增加62.89%-3.54%，而有5家券商的员工薪酬支出则下降0.45%-12.26%。

　　尽管整体薪酬并未出现一致下跌，但券商整体的裁员潮已经难以否认。

　　12家券商11家裁员

　　继2012年券商因行情低迷整体裁员后，2013年上半年，尽管券商的创新业务开展得如火如荼，但员工规模却是出现了明显下降。

　　已披露2013年半年报的16家上市券商净利润累计为103.42亿元，同比上涨14.29%，而长江证券 (000783.SZ)等12家券商披露了员工数量的信息—其中，华泰证券 (601688.SH)等11家券商的员工数量较2012年末出现了不同程度的下降。

　　国海证券与国元证券领衔裁员榜，它们2013年上半年的净利润同比一增一减，其中国海证券2012年末的员工数量为2442人，在2013年6月末减少至1804人，降幅达到了26.13%，而国元证券2012年末员工数量为2892人，在2013年6月末减少至2427人，降幅为16.07%，而广发证券等的员工数量下降幅度在2.81%-15.13%之间。

　　一位券业人士表示，经纪业务部门的员工占比普遍超过七成，今年上半年的佣金战愈演愈烈，一些靠佣金吃饭的经纪人被迫转行，再加上营业部朝轻型化转型，经纪业务部门实际上出现了“精兵简政”。

　　太平洋证券部人士则表示，虽然公司的员工数量由2012年末的1023人减少至6月末的967人，但“核心员工没有流失”。

　　在券商普遍的裁员潮当中，宏源证券 (000562.SZ)是目前唯一的例外。

　　2013年上半年，宏源证券录得8.35亿元净利润，同比大增29.67%，与此同时，宏源证券的员工数量由2012年末的5026人上升至5061人，宏源证券的证券部人士表示，公司员工数量仅仅是微增了0.69%，而公司的员工数量是与业务发展情况相匹配的。

　　兴业人均16.56万元居首

　　虽然券业员工数量呈现下降趋势，但券业员工的薪酬却是“涨多降少”。

　　本报记者统计，2013年上半年，上述16家上市券商的职工薪酬支出累计达到了81.66亿元，较2012年同期的73.45亿元上涨了11.18%—其中有11家券商的薪酬支出同比上升，仅有5家券商的薪酬支出同比下降。

　　原来收入处于券商行业中下水平的西南证券本次涨薪明显—2013年上半年，西南证券的职工薪酬为2.59亿元，较2012年上半年1.59亿元的职工薪酬同比上涨62.89%。

　　西南证券内部人士表示，员工收入增加主要是实行了薪酬体制改革，以经纪业务部门为例，经纪业务部门的员工目前能从一些资本中介业务得到提成。

　　“我们公司对薪酬体系进行了改革，把握的一个大原则是，职务越高，涨幅越低，今年上半年我们基层员工的收入有了明显提升，但高管的收入一分钱都没有涨！”8月中旬，一位上市券商董事长说道。

　　广发证券、太平洋、宏源证券、西南证券等先后向本报记者表示，职工的薪酬主要是与公司的盈利情况挂钩。

　　本报记者注意到，在2013年上半年净利润同比增长的11家上市券商当中，仅有海通证券 (600837.SH)的职工薪酬支出下降—海通证券2013年上半年净利润同比增长31.59%，但2013年上半年的职工薪酬却为11.13亿元，较2012年同期的11.18亿元微降0.44%。

　　而在2013年上半年净利润同比下降的5家上市券商当中，有4家的职工薪酬是出现下降的，其中太平洋、国金证券、广发证券、国元证券的薪酬同比下降12.26%、6.32%、5.80%、2.14%。

　　值得一提的是，在8月16日出现“乌龙指事件”的光大证券，其2013年上半年净利润同比下降2.22%，但在净利润下降的同时，光大证券的员工薪酬却是逆势上升，光大证券2013年半年报显示，公司“职工工资、奖金”达到了5.59亿元，较2012年同期的4.46亿元同比上涨25.34%。