新华网北京7月19日电（记者齐中熙）提供人力资源外包专业服务的中智外企服务分公司发布了《变革时代的中国企业人力资源胜任力调研报告》。《报告》调查发现，41%的企业人力资源部门很少或者不参与企业重大战略决策，仅有12%的企业会完全投入到重大战略决策之中。

　　该《报告》主要针对变革时代中国企业人力资源胜任力现状、存在问题以及未来发展趋势，通过深度调研，对人力资源胜任力进行评价，并提供人力资源胜任力提升的指导性意见。

　　《报告》说，当前人力资源管理价值仍然集中体现在事务性工作之中，对于战略规划以及运作管理的价值提供还有较大提升空间。

　　对于不同性质企业而言，人力资源的挑战存在一定的差异，外商独资企业和中外合资企业均面临“关键人才流失”和“识别、培养和挽留高绩效及高潜力的员工”两大挑战，而“有效管理和提升人均生产力”则是国有企业和民营企业面临的最大挑战。

　　《报告》还发现，国有企业的人力资源管理部门参与战略决策的程度最高，而民营企业最低。虽然国有企业的人力资源管理部门参与战略决策的程度最高，但其人力资源管理部门的效能却显著低于外商独资和中外合资企业，这一结果着实需要引起深思。

　　作者：齐中熙