例如，6月19日，中天科技（行情，问诊）宣布实施薪酬激励员工购股。公司表示，对22名工作人员进行薪酬激励，包括公司副总等6名高管用2012年度激励薪酬，从二级股票交易市场购买了中天科技股票，人均3万股。而数据显示，相关人员分别于6月7日、6月13日从二级股票交易市场以实名买入中天科技3万股。

　　欧亚集团（行情，问诊）也是持续实施薪酬激励的公司。公司于2011年开始实施激励基金方案，周期为4年（2011年至2014年），公司高级管理人员所获得的激励基金将在年度内用于购买公司股票。2011年公司计提激励基金1700.02万元，2012年度提取激励基金1062.25万元，按照公司董事长、高级管理人员、二级单位班子成员及业务骨干1：1：1的比例进行分配。公司高级管理人员所获得的激励基金，在年度内用于购买本公司股票，其他激励对象的激励基金以现金发放。

　　锦江股份（行情，问诊）则在2010年通过锦江之星回归，收购管理层的少数股票权益，而使高管以套现资金在二级市场上增持公司股票。

　　通常来说，这类因薪酬激励而产生的高管增持，其跨度将持续数年，有不少是持续多次买入。