无惧业绩下滑

　　高管集体加薪约30%

　　有投资者向《证券日报》记者表示，“自毅昌股份在2010上市之后，业绩就一年比一年下滑。”确实，毅昌股份在2012年的净利润在扣除了来自政府的补助费用后就出现同比约31%的下滑，其主营业务的贡献并不理想。

　　尽管业绩不理想，但毅昌股份还是在业绩下滑的同时给高管人员集体加薪。翻看毅昌股份2011年与2012年度的报告可以发现，该公司高管人员如董事长、总经理、副董事长、副总经理等都出现了不同幅度的加薪，加薪的幅度平均大概在30%，基本上每个高管人员2012年比2011年都有约10万元薪酬的增幅。

　　记者就此事采访了毅昌股份，而公司认为这是激励员工积极性的有效方法，并不认为逆势加薪有何不妥，“2012年度公司对管理层的年薪进行了合理的调整。企业的盈利始终离不开员工的辛勤贡献，通过对市场同行业薪酬水平对比研究，结合自身情况，给予员工适当的薪酬调整，不仅能将企业的经营成果和员工分享，而且还可以让员工感受到企业发展的责任和自身主人翁意识，激励员工的士气，这对于企业以后的发展是非常有利的。”

　　两高管先后离职

　　内部利益分配不均？

　　“毅昌股份于2010年6月1日上市，公司相关股东在上市之初约定的三年内股票限售的限制很快就要过去了，最近公司对于限售流通股的解禁都非常紧张，认为这是个敏感时期。”该公司不愿透露姓名的内部人士表示。

　　同时值得注意的是，在今年3月1日毅昌股份公布，收到来自原副总经理戴耀花与证券事务代表沈燕红的书面辞职报告。据公开资料显示，戴耀花、毅昌股份董事长冼燃、与凤翔、李学银四位人士共同占有毅昌股份第一大股东广州高金技术产业集团有限公司98%的股权，实质上这四位人士为毅昌股份的实质控制人。换句话而言，戴耀花女士为间接持有毅昌股份股权的人士。

　　仅过去约一个星期，2013年3月9日，毅昌股份又收到来自该公司原核心技术人员总工程师董风的书面辞职报告。根据公开资料显示，在2013年第一季董风减持了其个人700万股的毅昌股份。

　　在公司上市时，董风就其所持股份已作出承诺：自毅昌科技股票上市之日起十二个月内，不转让或者委托他人管理所直接及间接持有的毅昌科技股份。除前述锁定期外，在毅昌科技任职期间，每年转让的股份不超过所直接及间接持有毅昌科技股份总数的百分之二十五；离职后半年内，不转让所直接及间接持有的毅昌科技股份。而在2013年一季度董风所减持的700万股恰好约是他原持有的2810万股的25%。

　　上述内部人士透露，“可能涉及到一些内部利益分配问题，才出现公司副总经理戴耀花与总工程师董风先后辞职的状况，而且挑在了限售股即将解禁前的时期。”至于是什么内部利益分配问题，该人士则不愿意多说。

　　为此，毅昌股份就上述问题回应《证券日报》，“董风先生和戴耀花女士均因个人原因向公司提出辞职。董风先生因个人年龄较大，不适应公司在创新领域快速发展的节奏，自愿提出离职；戴耀花女士因个人家庭原因向公司提出辞职。戴耀花女士并未直接持有公司股票。董风先生进行股票的减持，属于股东个人行为。”

　　(李雯珊)

　　（李雯珊）