值得一提的是，新一任高管都有着丰富的业务背景，在业界享有不错的口碑。在全球经济下行、银行资产质量承压的特殊时点，国有大行“掌门”易主也体现出各家银行一定的战略意图。不过，有金融专家对《每日经济新闻》记者表示，本轮银行高层变动属于正常人事变动。

　　属于正常轮换

　　本轮各大行人事变动，牵涉到多家银行“掌门”的位置，工行行长由原副行长易会满接任，交行行长牛锡明升任董事长后，行长之位由原交行副行长、现任汇金公司总经理彭纯任职。

　　对于这一轮调动的背景，有金融专家表示，这种轮换是正常现象，杨凯生等已到退休年龄，相关规定也要求，银行高管在一个岗位上满3年就得轮换。

　　“大行高管的交流，有助于分享各行的发展经验。”一位不愿透露姓名的经济学家告诉《每日经济新闻》记者，“各行间的干部交流本身就是干部管理制度之一。”

　　此前，也有经济学家对银行高层变动做出分析：“高管不能在一个岗位待得时间太长，担心有关联交易等利益问题。银行内部也是如此，如大行各省分行行长也是经常轮换。”

　　在全球经济下行、银行资产质量出现危机的关键时刻，银行高管间的调动往往体现出一定的战略意图。易会满担任工行副行长期间，一直倡导信息化银行，强调“信息整合、开放、共享、联动”，并倡导中国银行（行情,资金,股吧,问诊）业应早日走出一条具有中国特色的转型之路。而彭纯的接任或是交行坚持综合化经营的信号。

　　彭纯此前在任交行副行长期间还同时兼任交银施罗德基金与交银康联人寿董事长。早先他曾力推交行重组、引资、上市，此后在汇金担任总经理的三年来，彭纯应对了农行上市的挑战、光大集团近十年的重组，金融混业经营是彭纯的强项。

　　“彭纯任职交行副行长时，是该战略的主要推动者。”分析人士估计，彭纯接任后，交行仍将实行“两化一行”（即“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”）发展战略。

　　新任高管的标签

　　《每日经济新闻》记者注意到，“业务能力强”成了本轮银行高管调任的标签。由于国有银行在国民经济中的重要地位，以及银行业所涉及的专业性，国有银行高管所需的资质颇高。特别是在国有银行股改登陆国际资本市场以后，大行高管任免更是引起国际资本市场的广泛关注。

　　一位银行监管层资深人士曾这样评价易会满：“业务能力强，他从基层做起，多年在江浙地区工作，主管的部门又都是竞争最激烈的前台营销部门，对商业银行竞争体会更深，尤其主管电子银行、运营管理等部门，对互联网金融的冲击更是深有体会，与姜建清搭档更有利于这家全球市值最大的银行加强创新，这对工行来说是利好。”

　　与易会满共过事的银行人士称其改革创新意识挺强，思路缜密。“从基层、分行、总行都熟悉，他在信贷、风险、财务、会计、科技、电子银行、管理信息等领域进行了一些创新改革，颇受器重。”该人士接受媒体采访时说道。

　　而交行候任新行长彭纯颇善于把握信贷风控。在任交行副行长期间，彭纯主要分管风险管理。他曾在一次公开演讲中表示 “风控已成为商业银行竞争力的重要体现”，并表示交行强化“风险管理的垂直性”。