每当年报披露完毕，上市公司高管薪酬总会引起市场的广泛关注。在盘点盈利王、亏损王之后，也不忘历数哪家上市公司支付给高管的薪酬最多。目前数据显示，上市公司高管薪酬增速大于业绩增速，这一现象受到了投资者的质疑。

　　高管加薪被指太快

　　iFinD数据统计显示，已经公布年报的上市公司高管年度报酬总额达到88.6亿元，平均每家上市公司支付给高管的薪酬总额约510万元。这一数据比2011年度的477万元增长了6.9%。

　　值得一提的是，目前上市公司在去年共实现1.85万亿元的净利润。但这一数字仅仅比2011年的1.8万亿元增长了2.08%。

　　两组数据对比不难发现，去年上市公司高管薪酬增速明显大于上市公司净利润增速4个百分点。由于2010年上市公司高管薪酬和净利润分别为62.4亿元和1.6万亿元，因此2011年高管薪酬增速和净利润增速分别为12.9%和12.65%，二者几近持平。因此，上市公司高管薪酬在去年加薪过快的声音再次在市场上甚嚣尘上。

　　值得一提的是，截至目前，2012年前十大高薪上市公司分别被万科A、民生银行、平安银行、中国平安、紫金矿业、用友软件、方大特钢、金融街、华发股份和招商银行占据。上述10家公司支付给高管的薪金总额分别为1.06亿元、6831万元、6657万元、5927万元、5267万元、5247万元、4854万元、4431万元、4011万元和3891万元，平均每家公司高管薪酬高达5781万元，高出上市公司平均薪酬11.3倍。而记者发现，上述10家公司全部来自主板上市公司。其中沪市主板有七家、深市主板有三家。

　　三家公司薪资上涨超10倍

　　此外，从单家公司薪资总额上涨的情况来看，近七成公司高管薪酬实现上涨，更有三家公司薪资上涨超过10倍。

　　记者统计iFinD数据发现，除去近两年薪资数据不全的公司外，有1120家企业薪资在去年实现上涨，占比为67.9%。薪资下降的公司数量为511家，占比为31%。另外还有18家企业薪酬与2011年度持平，占比为1.1%。

　　值得投资者注意的是，瑞茂通、兴业矿业和中航投资去年高管薪酬涨幅超过10倍。其中，瑞茂通从前年的8.8万元上涨至去年的233万元，涨幅达25倍。此外，兴业矿业和中航投资去年高管薪资涨幅也分别高达17倍和12倍；另一方面是三家公司在去年实现的业绩，瑞茂通成功扭亏，由亏损348万元到盈利3.8亿元。中航投资业绩也实现大幅增长对得起高管加薪，由前年盈利433万元增至盈利16亿元，业绩增长了16倍。但兴业矿业则出现了业绩下滑高管加薪的现象，由前年盈利1.85亿元下滑至1.05亿元。

　　实际上，与高管薪酬增长最快的瑞茂通不同的是，多数实现扭亏为盈的上市公司则出现了高管薪酬大幅下降的情形。其中，在薪酬降幅最大的前四家上市公司中，有三家出现这种现象。统计数据显示，位列高管薪酬下降2-4位的东北制药、*ST国药和宏达矿业去年高管薪酬分别下降了81.03%、71.83%和68.32%，而三家公司均在2012年度实现了扭亏为盈。

　　高工资被指不顾投资者感受

　　上市公司高管天价薪酬问题近年一直饱受争议，高管们和普通投资者各执一词。高管薪酬水平如何确定，已然演变成一个社会热点问题。

　　自视甚高的高管们认为，企业家精神应得到合理回报与激励，“市场化”的薪酬能激励职业经理人努力工作，因此他们提出国内企业高管与国际同等规模企业高管薪酬要接轨。但对于投资者而言，他们有截然不同的看法，认为高管们的薪酬太高，和他们的能力、素质或者企业的绩效并不匹配。

　　有观点认为，不妨借鉴海外市场的经验。此前金融危机期间，由于投资者对上市公司毫无节制的薪酬惯例表示不满，美国证券交易委员会出台新规，给予上市公司股东对高管的薪酬待遇进行投票表决的权利，以此来增加对高管薪酬发放的审查力度。新规出台后，包括微软、苹果等企业都曾主动表示要采纳该“表决措施”提议。

　　北京商报记者 孙哲来源北京商报)