截至4月10日，16家上市银行中已有11家对外发布了2012年年报，包含了国有四大行和7家股份制银行。从已披露的年报数据显示，虽然各家银行业绩虽依旧维持增长态势，不过增速明显不如以往。11家银行营业收入的平均涨幅较去年同期的下降40%，而半数银行的净利润增速仅为同比六成。民生银行（600016）以34.5%的涨幅在净利润增长排行榜中拔得头筹，中信银行（601998）则以0.69%的增长率在排行榜中垫底，成为业绩增长最惨淡的一家。在营业收入方面，去年11月刚刚经历了两行合并的平安银行（000001）以34.1%的增长率居首，而国有四大行均排名落后，平均涨幅仅为13.1%。

　　虽然经营业绩的表现并不十分尽如人意，但仍未妨碍银行业高管薪酬的增加。在已发布年报的11家银行中，除平安银行、民生银行外，其余9家银行高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中。不过，就已披露数据显示，七成以上高管薪酬相比去年同期都维持了小幅增长态势。以11家银行的高管薪酬最高值来看，平安银行原行长理查德以795万元年薪暂列排行榜榜首，同属平安银行的原董事长肖遂宁则以692万元年薪紧随其后，目前位于第三位的是去年赢取银行业高管薪酬最高值的中国银行（601988）外籍信贷风险总监詹伟坚，年报披露的薪酬数据为596万元，但由于其最终薪酬尚未确认，银行业高管薪酬最高值最后花落谁家仍是一个疑问。

　　从董事长薪酬来看，剔除不具备可比性中信、招商和光大（招商、中信未披露董事长薪酬，光大银行（601818）仅披露董事长在股东单位领取的薪酬），在另外8家银行中，除平安、民生两家银行外，其余6家董事长薪酬均尚未得到最终确认，仍存在上升空间。就目前数据显示，平安银行原董事长肖遂宁的年薪虽较去年减少了7.1%，但仍以692万元高薪在同行业中暂居榜首；民生银行董事长董文标则以550万元屈居第二，两家银行同时延续了去年风头在同行业中暂时领先。其余6家银行的董事长薪酬均尚未完全披露，不过已披露数据均未超过150万元，虽然薪酬数值仍存在上升空间，但从往年数据来看，也鲜少能与平安、民生两家匹敌。

　　就11家银行已披露的行长薪酬数据显示，国有四大行行长与去年同期公布的薪酬数据相比均呈现小幅度增长，平均涨幅达到3.1%，而股份制银行行长则有升有降。排除不具备可比性的中信、浦发两家（均在去年下半年更换行长），5家股份制银行中降幅最大的招商银行（600036）行长薪酬较去年同期公布数据减少11.4%，而薪酬涨幅最大的民生银行行长也仅同比上涨4.5%。不过，从行长薪酬的绝对值角度而言，国有四大行仍远远不如股份制银行。就已公布数据来看，不计未披露薪酬，位于前三位的平安、民生和招商银行行长平均薪酬达到601万元，几乎是国有四大行行长平均薪酬的6倍。虽然薪酬数据尚未完全披露，但就以往规律看来，国有四大行行长最终薪酬一般不会超过200万元，确实不敌股份制银行的“财大气粗”。

　　从“支付给员工以及为员工支付的现金”这一数据来看，11家银行均有所提高，平均涨幅达到17.9%，其中四家银行的涨幅超过20%。平安银行以35.7%的增长率名列前茅，其原因也是由于合并导致的76%的员工人数增长进而影响到人工成本支出的增长。

　　总体来看，虽然盈利能力与业绩状况不敌以往，银行业以其高额的薪酬水平依旧占据“金饭碗”地位，高管薪酬总体水平维持着涨幅在5%左右的小幅增长态势。平安银行虽然是11家银行中唯一一家董事长和行长薪酬都有所下降的银行，但仍在已公布年报的上市银行高管薪酬排行榜中暂列榜首，而对于另外9家尚未完全披露高管薪酬的银行，中国银行的表现依旧令人期待。