在他看来，卖方研究所目前已经成为分析师职业生涯的中转站，去基金等买方机构的跳板。“一般干个几年，积累够经验和资源后，很多分析师会选择离开。”

　　令人担忧的是，王君的这种看法并不是个例。《证券日报》金融机构中心近期一项问卷调查结果显示，有超过7成的受访分析师表示希望未来能到基金、券商、投资公司等其他机构从事投资；仅有5名分析师表示希望继续从事卖方分析师工作。对于目前的工作状态，不到6成的受访分析师表示满意或较为满意。

　　本次调查以问卷形式向40位券商分析师发放。受访的分析师研究领域涵盖宏观、策略、新材料、银行、非银行金融业、医药、农林牧渔、机械、电子等多个行业。

　　从业机构规模方面，参与问卷调查的分析师中有12位来自大型券商，15位来自中型券商，另有13位供职于小券商。

　　从业时间方面，受访分析师中有2-5年的从业经验者超过5成，共有21名。10名分析师从业时间在1-2年之间，另有7名分析师从业时间为5-10年。仅有2名受访分析师从业超过10年。

　　对于目前的工作满意度，统计显示，仅有不到两成的受访分析师表示对目前的工作状态满意；接近四成的分析师认为目前的工作较为满意，认为一般的有四成，另有一成分析师表示对目前工作状态不满意。

　　对于未来期望的发展领域，有超过7成的受访分析师表示希望到基金、券商、投资公司等其他机构从事投资工作；仅有5名分析师表示将坚守卖方分析师工作；另有3名分析师表示希望从事买方研究，有3位分析师选择其他领域。

　　调查问卷结果还显示，百万年薪仅属于少数的明星分析师，绝大多数受访者的薪酬水平在证券行业内来说并不可观。统计显示，在受访的40位分析师中，共有27位提供了目前的薪酬水平。其中7名分析师年收入在10万元以下，这些分析师从业时间基本在1-2年以内；8名分析师年薪在10-20万之间；9名分析师年薪在20-50万之间；仅有3名受访分析师年薪在50以上。

　　对于期望的收入水平，在给出回答的31位分析师中，多名分析师表示50万以上较为合理，有7位分析师认为20万就已满足。

　　近年来，新财富、水晶球等第三方机构的评选成为衡量分析师实力、薪酬的重要指标。对此，在本次的调查结果中，有近八成的受访者认为获奖很大程度上取决分析师人缘、研究所实力等综合因素；不到两成的的分析师认为此类评奖相对客观，但存在一些外部其他因素的影响。没有一位受访者认为该类奖项实至名归，准确体现分析师的能力。

　　对于目前卖方分析师与基金等机构客户、研究对象的关系，接近9成的受访者认为由于分仓佣金、派点的考核方式，研究可能会受到影响。同样，也无受访者认为目前研究完全独立，不受客户和研究对象的任何影响。另有两位分析师认为研究大体独立，或稍受影响。本次调查问卷的结果还显示，有4成分析师认为目前卖方研究所考核体制较为合理，但仍有改善空间；近五成分析师认为上述体制不甚合理，不适合深入研究和价值挖掘的文化形成。另外，有接近4成的受访分析师认为，研究机构对分析师的吸引力来自业内声誉、研究实力和优秀的研究文化；而超过5成的分析师认为合理的薪酬体制是吸引人才的关键。