编者按：随着蛇年春节的爆竹声渐渐散去，很多员工也开始陆续返工。然而中国经济结构的转型，用工短缺、劳动力成本上涨的形势日趋严峻，这使得东部沿海地区制造业的“用工荒”现象近年来屡屡成为舆论的热点话题。目前来看，今年这一现象“涛声依旧”，甚至愈演愈烈，正 快倒逼中国传统劳动密集型产业走上转型之路。

　　本报记者 矫 月

　　春节过后，“用工荒”再次成为用工企业的老大难。不仅如此，在2013年经济回暖的环境下，招工的企业加大了招工需求，使得今年的“用工荒”问题比去年更加严峻。

　　据了解，今年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市，甚至蔓延到劳务输出大省安徽、河南等地。

　　近80%企业有涨薪计划

　　春节过后，各大劳动密集企业开始加紧招工，但往往招到的工人无法满足用工缺口。

　　据一家职业中介所负责人介绍，招工单位都是急于用工，需求量大的是制造业的普工。“春节后至今，已经有30家单位来登记招人，约20种岗位，需求约10000人，而前来登记的求职者为3000人左右，缺口约7000人。”

　　薛胜文向记者分析道：“2013年中国经济步入缓慢回升通道，预计新增劳动力数量与劳动力需求量的比例在2012年的基础上有一定提升，用工荒加剧。”

　　由于招工缺口过大，多数企业通过提高工资来招收工人。据国内最大基层人力资源招聘网站大谷打工网发布的《2013年基层用工市场前瞻调查报告》显示，面对年后用工荒，79%的被调查企业表示，有加薪计划。

　　深圳人才大市场的调查显示，71%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加。佛山、顺德的劳动服务中心调查数据显示，企业给出的最低工资是1500元/月左右，较去年企业给的工资待遇普遍增长了20%左右。

　　从各地加薪数据来看，不仅是东部沿海地区的工资在上涨，以往的劳动力输出地也开始用提高工资的方式截留劳动力东去。如洛阳市人才市场的现场招聘企业给出的薪金待遇大多从去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，让部分求职者放弃了外出打工的念头，而选择留在家赚钱。

　　“用工荒成为劳动密集产业的长期趋势已成定局，老龄化等问题使得新增劳动力无法弥补劳动力需求，而社会资源分配不平衡也是劳动力由劳动密集的东部沿海迁移至中西部地区的主要因素。”中投顾问高级研究员薛胜文如此道。

　　大型纺企留人有绝招

　　有关专业人士称，节后出现的“用工荒”，实际上并不是真正的“用工荒”。工资只是吸引求职者第一因素，但绝不是最关键因素。现如今，归根究底，职工干活舒不舒心，总体上有没有幸福感，这才是关系到招工难与否的关键。

　　据大谷打工网线上调查结果显示，有超八成的基层打工者表示新的一年考虑转行。其中，年轻的新生代打工者转行的最大原因是追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种，这一比例占了40%。

　　对此现象，薛胜文向记者分析道：“新一代的劳动力对于单调重复的密集型工作内容不感冒，劳动密集型企业应及早寻求应对措施。”

　　有着庞大用工需求的纺织企业同样要面临招工难的问题，不过，在总结了历年的招工经验后，各大纺织企业都有了一套行之有效的招工方案。

　　“老员工带新员工已经成为了公司招工的传统”，雅戈尔集团相关人士向记者介绍道：“公司除了每年固定增长8%-10%的工资待遇外，还对员工采取人性化管理。如过年买车票或包车送回家，还有通过优秀员工评比的方式对员工的工作给予肯定，并尊重普通的一线员工等等，使得公司的员工比较稳定。即使有缺口也不会严重，并不影响开工。”

　　上述人士向记者透露，公司目前的员工多为“80后”和“90后”，他们的要求不仅仅是涨工资，“现在的员工找企业是全面综合考虑企业待遇，如工资待遇、工作环境和是否提供宿舍等。”

　　对此，薛胜文向记者分析道，导致“用工荒”的主因是劳动力供求结构性问题逐渐突出，涌向城市的农民工是高速城镇化的重要贡献力量，却被这辆高速快车抛在身后，户口、社保、住房、薪资、入学等问题未得到有效解决。

　　因此，有专业人士呼吁，招工企业必须在保证职工工资待遇不差的前提下，做好饮食、住宿、文化娱乐、社会保障、休假等各项待遇工作，才能稳定住员工。