这是一个人均创利数百万、资本消耗近乎于零的活跃部门。

　　记者从多家银行投行部人士处获悉，2012年，受益于债券市场扩容、资产管理业务膨胀（包括为其他金融机构中间撮合介绍业务），投行业务增长普遍快于银行的其他业务。如南京银行（601009）去年投行部盈利突破亿元，相对于2011年该部门5000万的利润实现了翻倍，在全行中间业务收入中占比达到15%左右。

　　记者获悉，在多数金融部门不景气的情况下，2012年银行投行部从业人员薪酬和年终奖普遍逆势攀升，年终奖最高为几家股份制银行，包括民生、兴业、中信等，其中兴业银行（601166）投行部普通员工年终奖都在10万左右，全年税后收入在25万左右，税前30万-40万。

　　股份行年奖普遍过十万

　　记者从江浙一家城商行投行部人士处了解，2012年，该行投行部普通员工按照业务完成情况、在团队重要度、从业年限等指标，税后年收入在10多万、20万、30万几个档都有。

　　“投行部的年终奖在行里并不算高，多在几万块，只比行政管理部门高一些，低于其他业绩考核部门，因为我们收入大部分作为绩效在月度已经发掉。”上述城商行人士称，即便如此，该部门2012年终奖较往年仍是增长的。

　　据了解，该行投行部目前仅20来人，去年实现盈利突破亿元，人均创利500多万。

　　上述城商行投行人士称，据其了解，他们的收入比国开行、大行投行部略高，“我们地区大行分行投行部和旗下金融租赁公司，主要都是靠分行对公部门介绍客户，绩效在部门和分行之间进行分配，收入业绩导向也没那么强”。

　　不过投行是一个很讲究考核激励的部门，以江苏地区为例，2012年在债务融资工具承销上，不少省内国有大行已经开始落后于南京银行和股份行。

　　但上述城商行投行人士坦言，该行投行部员工收入相对民生、中信、招行、兴业等股份行低不少，“股份行普通投行员工年收入税后不少在30-40万，年终奖十多万，不过他们员工之间收入差距也比我们大”。

　　记者从上述一家股份行重庆分行人士处了解到，该分行投行部去年营收增长接近80%，年终奖也相应上调，为近年来最高，平均普通员工在10万元左右。

　　“普通员工去年年终奖从几万到20万不等，投行部员工工作3-4年后，一般税后年收入在20万-30万，总助以上管理层一般在60万以上。”他告诉记者，该行投行部会根据地区不同，相应调整收入，最高的为上海、北京地区，但只多几万块，相对于地区消费水平，重庆性价比最高。

　　他称，上市银行投行部的收入并非行业最高，例如恒丰银行等一些未上市中小银行，在债券承销等领域很积极，收入鼓励机制也比较灵活，受股东约束也没有上市银行强，这些银行部分投行员工往往能拿到行业最高收入。

　　如上所述，记者同时从兴业银行杭州一人士处获悉，兴业银行投行部普通员工年终奖在10来万元，全年税后收入在25万左右，税前30万-40万。“投行部的年奖主要和入行年限、业务完成情况挂钩。但这两年投行部年终奖在全行已不突出，同业、资金条线不少员工的年终奖更高，人均创利也甚至超过了投行部，成为行内最赚钱的部门之一。”

　　上述城商行投行部人士向记者透露，投行部的收入构成主要为基本工资、费用、绩效和年终奖，一些机制比较灵活的股份行投行部收入实际上更高，因为存在一些隐形收入，这些收入不反映在税单上，主要以费用形式存在。

　　据介绍，上述银行投行部员工每月有一定的报销额度，只要能够提供足额发票，即可报销，从而隐性的获得了部分收入。

　　债务承销人员涨薪明显

　　目前，多数银行投行部分为直接融资业务部、结构融资业务部和资产管理业务部三个子部门，其中直接融资主要为债券承销。

　　“去年从事一线债务工具融资的投行部员工薪水增长最为明显。”上述城商行投行人士称，特别是一些专注债券承销这种传统投行业务的银行，去年承销收入增长带动员工绩效增加。

　　中债登数据显示，2012年债券市场共发行各类债券8.6万亿元，创历史新高；其中登记新发债券1421只，发行量5.9万亿元。若以千分之三作为债券承销的平均费用，这将是银行中间业务掘金的一块沃土。

　　事实上，2012年，债券承销显然已经成为各银行收入增长主要来源之一。以南京银行为例，其投行部的利润增长主要来源于三个业务，其中债务融资工具排第一，其他分别为银团贷款和结构化融资。

　　记者获悉，去年在债券承销上较为活跃的股份制银行收获颇丰，从主承销债券数量来看，兴业、中信、光大、招行、民生分列所有主承销机构1、4、6、9、10名，已经和大行不相上下。

　　不过，上述股份行重庆分行人士称，在银行分行投行部由于人数较少，往往各种业务都要做，因此在年终奖和收入上，员工差距并不明显。