东方网8月23日消息：据《新闻晨报》报道，国资委于近日启动国资系统薪酬大调查，《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》要求，于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作，从单一工资管理向全面薪酬管控转变，新增“隐性福利收入”调查，直面国企薪酬领域症结。目的是“为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平”。
专家认为，这轮调查不仅是对国企自身制度的规范，更重要的是对收入分配改革有积极意义。
为什么要启动大调查？
长期以来，一些领域或行业的“隐性收入”大量存在，导致统计数据失真，扭曲了国民收入分配，成为众矢之的
“此次最大的突破是直面隐性收入。”中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉说，真正导致我国社会贫富差距增大的是某些阶层隐性收入的增加，绝大多数的隐性收入被少数人占有。
长期以来，国企中高管收入过高广受诟病，大量游离于监管和税收体系外的“隐性收入”更是众矢之的。今年全国两会也关注到“灰色收入”问题。
就在不久前，国家审计署公布的针对多家国有企业的2011年度审计报告中，一批隐性福利被曝光:中移动购买2400万元健身卡当做职工福利，一些央企违规给职工盖楼发卡；此前的审计中，包括中国核工业集团、南方电网等多家国企违规发奖金、补贴、旅游费的行为被“大起底”。
民众有质疑，调查有回应，在国资委的本次调查中，在以往调查的基础上，新增“工资外收入情况”一项。这意味着，调查内容将涵盖职工隐性福利收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险（放心保）费、住房公积金、各类商业保险等内容。
长期以来，一些领域或行业的“隐性收入”大量存在，导致统计数据失真，扭曲了国民收入分配。一些人感觉手头的票子“毛”得更快。
“此次调查首次要求国企填报这部分收入的内容，体现了国资委对国企薪酬加强管控的决心，也有助于摸清长期存在于国企薪酬制度体外循环的收入情况。”国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利说。