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从凌云计划到揽胜行动，IT综合服务商华胜天成在云时代浪潮中不断重新定义其价值和转型，然而却路途坎坷。 高成本费用和应收账款的累增，让华胜天成不得不在今年以各种“招式”削减开支，再度迎来一场大规模裁员。日前，在华胜天成内部以最高薪酬任职仅两年的副总裁突然离职引发业界猜想。值得注意的是，就在该副总离职前夕，华胜天成核心高管和自然人股东也在悄然减持。年薪百万副总离奇辞职或移民新西兰9月26日，华胜天成公告称，收到公司副总裁陆志宏的书面辞职报告，其向董事会提出辞去公司副总裁职务。据了解，除任华胜天成副总裁之外，陆志宏也是华胜天成子公司广州石竹计算机公司的法人代表。华胜天成方面称，陆志宏辞职后，将不在公司任职。对于其离职原因，公司方面称乃个人原因。记者拨通陆志宏手机，对方电话一直处于无人接通状态。据一位知情人士透露，陆志宏在辞职后去了新西兰，是移民还是另谋高就，尚不得而知。而对于该说法，华胜天成方面未给予正面回应。然而公司副总的离职似乎并非仅仅是个人因素这么简单。46岁的陆志宏曾任职于美国太阳计算机中国公司，后跳槽甲骨文软件中国有限公司任系统部总经理。2011年，陆志宏空降华胜天成，被任命为常务副总裁、首席运营官。去年5月，身为公司常务副总裁的陆志宏还公开多次接受媒体专访，探讨华胜天成如何在中国成为一个领袖级的云计算的领导者。近两年来，随着行业进入慢速发展期，激流勇进的华胜天成一度陷入困境，主营不突出，成本居高不下，让华胜天成高管承受的经营压力不言而喻。甚至有股民直言要求陆志宏离职称，“自从陆志宏任首席运营官以来，华胜天成经营业绩每况愈下，更是在投标活动中连连败北”。陆志宏在华胜天成任职两年间，虽表面看未有突出表现，但陆志宏在华胜天成内部却领着超百万元的最高薪酬。去年，华胜天成四大股东、核心高管胡联奎薪酬为40万元、王维航为45.32万元、刘建柱为56.33万元、刘燕京为25.32万元。而陆志宏年薪达124.5万元，成为华胜天成工资最高的人，是董事长胡联奎和大股东王维航薪酬的3倍。业内人士认为：“对于管理费用较高，急剧需要压缩经营成本的华胜天成而言，任何一笔‘没有花在刀刃上’的支出都是需要谨慎考虑的。”值得注意的是，就在陆志宏离职前夕，9月24日，华胜天成两位副总裁崔勇与和杨俏丛在二级市场以7.71元/股左右的均价再度减持，分别套现182万元和381万元。自然人股东淡去再度大规模裁员记者了解到，就在陆志宏离职前不久，华胜天成刚刚进行了一次大规模裁员。消息人士透露，十一长假前，华胜天成陆续已经裁掉一批人。而被裁人员大多集中在中低层和非核心高层，如行政、商务、销售人员等。裁员原因，则是迫于经营压力，缩减成本。不仅是部分核心高管，华胜天成自然人股东也有淡去迹象。从目前华胜天成股东构成来看，自然人王维航仍为公司第一大股东，持6458.74万股，持股比例9.96%；胡联奎持3043万股，持股比例4.69%；刘燕京持1999万股，持股比例3.08%；刘建柱持1828万股，持股比例2.82%。部分自然人股东仍在不断减持之中。在今年的5月16日至6月5日，公司董事刘建柱以7元/股均价减持422万股，套现约2958万元。5月8日，董事刘燕京以5.92元/股均价减持76万股，套现449万元。今年以来，仅有1个股东增持32.30万股，占总股本的0.05%。唯一增持的股东乃公司第八大股东深圳市保腾丰利创业投资企业，目前持股1.29%。据接近华胜天成人士透露：“由于公司股权由几个自然人股东把持，在决策方面往往难以达成一致，如管理层不解决这一问题，将一定程度上制约公司发展。”政策新改革：削减基层员工收入近年来，在经营成本的控制和费用挤压上绞尽脑汁的华胜天成最近又出“新招”，在公司内部更新了一个新政策--《销售提成管理办法》。而此政策一出，让公司跑在前线的基层人员再感苦不堪言。据了解，根据该管理办法，提成计算规则将有所改变，而原本压力较大的销售人员销售任务加重，提成收入大幅削减。一位销售人员举例：“如果今年我签订了系统集成项目订单合同额2000万元，除去所有资金占用、税费、外包第三方费用外，给公司留的毛利是10%即200万元，公司给我兑现的提成奖金是200万元*4%=8万元，也就是说最理想状态之下，我完成这样的大型系统集成项目并且收回全款可以拿到8万元。但是实际情况下，即便我陆续把所有合同款都收回，扣除资金占压等其他费用最终拿到手里的只剩约4万元。”而按照华胜天成原有的销售提成政策，同样的项目订单在前几年的提成政策下，收入远远超过现有的提成收入。该销售人员告诉无奈告诉记者：“实际情况下，对于一般销售人员而言，一年之内签订2000万元的系统集成项目和一定金额的自有服务项目还是相当难的。”华胜天成2012年年报显示，销售人员成为华胜天成员工构成中，除技术以外的重要组成部分和经济支撑，共639人。而据了解，目前在公司内部，有相当一部分销售人员的报销款已有近5个月未发放。业内人士认为：“华胜天成对于成本费用的控制的重要性在提高公司整体经济效益上已日趋凸显，然而过激的方式或适得其反，打击工作人员的积极性。如今看来，华胜天成仍需摸索以一个最好的方式稳定民心，保护重要高层，避免人才流失。”
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