天业通联高管自愿降薪

　　根据天业通联的公告，公司“董监高”均加入了自愿降薪的行列，董事长朱新生年薪从2011年的39.46万元降至去年的20万元，几近腰斩；董事、总经理杨芝宝自愿将年薪从2011年的39.87万元降至去年的24万元，降幅近四成；董事、副总经理王金祥年薪自愿降至20万元，其2011年年薪39.41万元；监事会主席杨振忠年薪自愿降至20万元，其2011年年薪20.92万元；副总经理裴南箕年薪自愿降至20万元，其2011年年薪51.74万元；副总经理兼董事会秘书徐波年薪自愿降至20万元，其2011年年薪39.06万元。

　　从整体降幅看，天业通联的上述高管2012年薪资约为124万元，较2011年的230.46万元下降46.19%。其中副总裴南箕降幅最大，达到61.34%；监事杨振忠降幅最小，只是去掉了零头；其他多位高管的薪酬也接近腰斩。

　　天业通联表示，公司“董监高”自愿降薪，以表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工信心。从业绩来看，公司去年的经营情况的确是非常困难，前三季度净利下降480.98%，预告全年或亏损1.6亿至1.9亿元。由此来看，其高管自愿降薪的幅度虽大，但还是及不上公司业绩下降的速度。

　　这是今年来首家高管自愿降薪的上市公司。在2012年底，大富科技（300134）从半年报盈利4808.09万元变为前三季亏损4023.32万元，当时公司实际控制人、董事长兼总经理孙尚传在与投资者关系互动时宣布，自2012年11月1日起，在公司业绩亏损期间主动放弃在公司的薪酬。而在2011年孙尚传年薪达203.88万元，公司前3名高管薪酬总额以658.68万元位居创业板公司首位。

　　三成公司高管薪酬降

　　“A股公司‘穷庙富和尚’的现象一直比较严重，很多公司在业绩滑坡问题较为突出的时候，高管依然旱涝保收甚至逆势加薪，这无疑是对中小股东利益的侵害。经济形势不好的时候公司业绩滑坡在所难免，作为投资者当然会希望高管共渡难关。假如业绩下滑股价下跌之后高管继续坐享高薪，肯定会引来投资者的不满。”招商证券（600999）分析师昨日在接受信息时报记者采访时表示，上市公司高管降薪是好事，这种举措反映了公司管理层对过往较差业绩担负责任，会引发投资者的共鸣。

　　然而记者统计发现，这种表明决心提振信心的行为仍是少数。在目前已披露2012年报的17家上市公司中，高管总薪酬从2011年的2462万元上涨到了2012年的3028万元，涨幅达到了22.99%。在这17家公司中，仅有5家公司的高管薪酬水平同比出现下降，占比不到三成，其他公司悉数上涨。其中不乏公司去年净利大降，但高管薪酬仍然逆市上涨的。

　　如ST传媒（000504）2012年仅实现净利润136.14万元，同比下降104.55%。但公司高管去年总薪酬就达310万元，同比上涨7.64%。其中董事长薪酬从2011年的2.4万元大幅上涨至29.32万元。此外如博瑞传播（600880）、ST金化（600722）、道博股份（600136）、ST博信（600083）、ST博元等多家公司，均是在业绩大降的背景下，高管薪酬未出现下降甚至是逆市上涨。

　　（徐岚）