这将是戈尔曼薪酬连续第二年减少，2011年他的年薪为1050万美元，低于2010年的1400万美元。本月早些时候，摩根大通(JPM)披露该行首席执行官杰米-戴蒙(James Dimon)薪酬减少50%，但预计戈尔曼薪酬降幅不会这么高。

　　戈尔曼在2010年被提升为首席执行官，接替前任首席执行官麦晋桁(John Mack)，致力于带领这家银行重新振兴。但摩根士丹利业绩一直都因艰难市况、客户冒险活动的兴趣较低、以及更加繁重的资本规则而受到抑制，导致其销售和交易业务的盈利能力受损。摩根士丹利 2012年的净亏损为1900万美元，营收为261亿美元，比去年同期下滑19%。

　　去年底，丹尼尔-勒布(Daniel Loeb)麾下基金Third Point对摩根士丹利进行了投资，敦促该行对其董事会进行全面改革，并对其薪酬实践进行改进。薪酬是摩根士丹利最大的成本之一，去年整体下滑4%，但仍在该行营收中所占比例为60%，部分原因是会计准则导致其净 利润受挫；不计入所谓的债务估值调整规则，这一比率为51%左右。今年截至目前为止，摩根士丹利股价上涨了20%左右，在周三的交易中触及17个月新高。

　　摩根士丹利去年股价创下自2009年以来的最好表现，涨幅为26.4%，略好于金融类股指数Financial Select Sector SPDR的26.1%，但不及其竞争对手高盛集团(GS)的41%。摩根士丹利的股本回报率也面临困境，去年其股本回报率为5%，低于高盛集团的11%。据野村证券发 布的研究报告显示，自2007年以来，摩根士丹利的股本回报率从来都没有重返危机以前的两位数水平，而高盛集团过去五年时间里有三年的股本回报率都高于10%。

　　所谓“股本回报率”(Return on Equity)，是一种类似于投资回报率(Return on Investment)的会计计算方法， 是用以评估公司盈利能力的指标，可以用作比较同一行业内不同企业盈利能力的拥有指标。股本回报率是将现年税前盈利除以年初与年底总股本的平均数字而 计算出来的，这是衡量公司盈利的指标，显示了在支付款项给其他资本供应者之后，股东提供的资本所获得的回报率。(金良/编译)