据华尔街日报中文网报道，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.GS+4.06%)员工2012年的平均薪酬为399,506美元，同比上升9%，但该公司的员工数量却在下降。

　　高盛因给它的银行家和交易员开出华尔街最高的薪酬而闻名。事实上，摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.JPM+1.01%)企业和投资银行部门员工去年拿到的平均薪酬为216,928美元，略低于2011年的217,600美元。摩根大通也在周三公布了其财报和员工薪酬细节。

　　高盛拨出129亿美元用于发放2012年的薪酬及福利，这一数字比前一年的122亿美元高出6%。薪酬支出包括工资、奖金以及兑现此前所授股票奖励的费用。2011年，高盛员工的平均薪酬为367,057美元。

　　上述两家公司同华尔街很多大银行一样，在经济形势不确定、交易量疲软以及交易撮合活动低迷的市况下，都削减了员工数量。

　　摩根大通在2012年将其投资银行、企业银行以及政府债券业务进行合并。该行将这一大块业务的员工数量同比减少3%，降至52,151人。截至去年12月31日，高盛的员工总数降至32,400人，同比下降3%。

　　这两家公司还降低了员工薪酬及福利支出在公司收入中的占比。高盛2012年的收入中有37.9%用于支付薪酬，而前年这一比例为42.4%。由于去年四季度业绩好于预期，此外该行推出了成本削减措施，这都帮助高盛降低了备受关注的薪酬/收入比率。去年前九个月这一比率还高达44%。

　　对摩根大通来说，2012年其投资银行部的薪酬/收入比为33%，略低于前一年的34%。

　　在与分析师召开的电话会议上，高盛即将上任的首席财务长(CFO)施瓦茨(Harvey Schwartz)说，该公司2012年薪酬占收入比重的降低可以说一定程度上是2011年初开始的一系列增效举措的副产品。

　　高盛在2011年推出了一项涉及金额为14亿美元的成本削减计划。去年7月该公司表示，在此基础上到2012年末将再努力削减5亿美元的成本。在艰难的营商环境下，高盛将重点放在了控制支出上。

　　研究机构Sanford C. Bernstein的分析师布拉德欣茨(Brad Hintz)最近在发给客户的一份报告中说，高盛在上述这段期间将其薪酬/收入比降了下来，高盛的投资者从中可以看到该公司重新安置员工以及裁员这两项举措带来的效果。报告称自2007年以来，高盛将在“高价值业务部门”(high-value locations)工作的员工占员工总数的比率从10%提升至22%，与此同时其员工总数却在下降。

　　就在高盛员工平均薪酬上升的同时，其竞争对手摩根士丹利(Morgan StanleyMS+0.54%)却决定不立即向收入超过35万美元的员工发放现金奖励。据了解该公司奖金推迟发放计划的人士称，摩根士丹利将把员工奖金平分成四块发放，第一块奖金将于今年5月发放，最后一块将于2016年1月发放。

　　在高盛，该公司通常在2月向员工支付现金奖励，向员工发放的基于股票的薪酬则在三年期限内逐步兑现。

　　施瓦茨在电话会议上表示，高盛没有计划将更多奖金推迟发放，并说如果一家企业实行推迟发放奖金的政策，那么它最好小心这种做法不是在“透支未来”。将更多奖金推迟到未来发放意味着这些奖金将成为未来所披露企业费用的组成部分，同时会降低一家银行向员工发放薪酬时的灵活度。

　　高盛和摩根士丹利的员工将在周四得知其奖金的具体数额。摩根士丹利将在周五公布去年四季度业绩，其中包括薪酬支出的具体情况。