新浪财经讯 北京时间1月16日上午消息，据路透社报道，熟悉内情人士透露，摩根士丹利(大摩)高薪员工2012年的奖金将在三年内逐次发放，以进一步结合员工激励与股东利益，让高薪员工更难离职。
随着交易量下滑、监管加强侵蚀利润和营收增长缓慢，全球银行业都在重新审视薪酬方案。巴克莱银行、德意志银行投资银行家2012年的奖金将削减20%。
一位知情人士透露，大摩将推迟对年收入超过35万美元、奖金至少达5万美元员工的奖金发放，不过零售经纪人除外。
纽约高管薪酬研究公司Steven Hall & Partners董事总经理Joe Sorrentino称，大幅延迟高薪员工的现金薪酬不常见，但越来越多的银行将效仿大摩的做法。
推迟薪酬发放，那些执行可带来短期利润但造成长期麻烦的银行家和交易员将不会获得高薪。大摩CEO高闻(James Gorman)去年六月曾表示，公司希望员工的薪酬方案有助于股东的利益。投资者多年来一直要求大摩反思薪酬方案。
大摩2012年奖金发放方案将于周四公布季度业绩后向员工通报。熟悉内情人士称，新方案中现金和股票奖励各占一半。高薪员工的现金奖励将在三年内分四次平均发放，即今年5月和12月、2014年12月、2015年12月各发1/4；股票奖励今年年底和2014年底各发25%， 2015年底发剩下的50%。对年薪低于35万美元、奖金总额不到5万美元的员工2月份将全额发放。(楚墨/编译)