“需特别说明的是，40%的比例和三年的期限是根据FSB（指全球金融稳定理事会，成员包括所有20国集团的主要经济体，其中也包括中国）《稳健薪酬原则的执行标准》确定的。”负责人说。

　　负责人介绍，为了保持制度的稳定性和延续性，《治理准则》在维持总体框架和主要规定不变的前提下，仅根据实际需要对部分内容进行了调整、充实，主要包括三方面内容：

　　一是根据《公司法》、《证券法》、《证券公司监督管理条例》，删除、修改与之相冲突的规定，并适应证券公司完善公司治理的实际需要，在《治理准则》中对前述规定的部分内容作出细化规定。

　　二是充分吸收综合治理以来加强证券公司监管的经验，强化约束机制和流程要求，以增强规定的有效性，促使董事、监事有效履职。包括：明确董事会、监事会会议的举行方式和记录方式，强化董事、监事履职情况的报告和披露机制，充实细化对董事会专门委员会的规定等。

　　三是借鉴此次国际金融危机中国际组织、境外监管机构针对金融机构高管薪酬制度采取的改革措施，并落实国务院“严格规范由企业、金融机构高管人员薪酬管理”的要求，充实完善对券商薪酬管理机制的规定，包括要求券商绩效考核与薪酬管理制度充分反映合规管理与风险管理的要求，规定董事、监事薪酬的确定程序，规定绩效薪酬延期支付和止付制度等。