武汉大学法学教授孟勤国认为，如果股价起伏较大、业绩也不好的公司推员工持股，很可能是一种“噱头”

■本报记者 李春莲

广汇能源9月23日发布公告称，鉴于对广汇能源未来发展前景的坚定信心，结合目前市场形势，近期正在制定有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，具体方案正在多方论证与广泛征求意见阶段。

这是继新大洲A后第二家开始计划实施员工持股的公司。

自证监会8月5日发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》后，对此来进行探路，勇于尝试想做第一个吃螃蟹的公司也越来越多。

两公司试水员工持股

对于广汇能源欲尝试员工持股的消息已经在东方财富网股吧中不胫而走。

几天前，股吧中出现《广汇集团员工持股激励计划管理暂行办法》一文，该文称“广汇集团将通过帮助员工持有广汇能源股票，并为员工提供三年期保收益、通过无息融资扩大收益的支持。”

对此，广汇能源在公告中称，鉴于对广汇能源未来发展前景的坚定信心，结合目前市场形势，近期正在制定有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，具体方案正在多方论证与广泛征求意见阶段。

此外，因本方案目前尚未最终确定，需要向有关部门进行政策咨询、方案论证与细节确定，不存在应披露未披露的影响广汇能源股价走势的重大信息。

对于上市公司持股如何操作，广汇能源并未在公告中有详细说明。

实际上，广汇能源并不是第一家试水员工持股的上市公司。

新大洲A9月22日公告称，公司董事会授权董事会薪酬与考核委员会启动员工持股计划的相关工作，包括且不限于对员工持股计划的研究、聘请中介机构进行方案设计、开展员工调查等与员工持股计划相关的工作。

有不愿意署名的业内人士告诉《证券日报》记者，广汇能源和新大洲A尝试员工持股的行为可以说勇气可嘉，但是最终能否实施，如何实施还是很大的未知数。

员工持股或沦为噱头

证监会8月5日发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，正式向社会征求意见。

员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

此举意在引进员工薪酬作为长期持股资金，并将上市公司发展与其二级市场价格联系起来，维护股民利益。

但是证监会对于上市公司持股的具体实施细则尚未推出，也尚未发布正式版本。

该方案发布之初，就有市场人士指出，很多公司都在做员工持股的方案，但如果没有配套优惠政策，这个政策操作的难度会非常大。

“员工持股这个方向值得肯定，员工持股最大的好处是员工利益和企业发展联系在一起，员工对管理层的监督比外界要来的直接。但是其真正实施要有很长的一段路，这两个公司试水，其他上市公司未必跟进。”武汉大学法学教授孟勤国在接受《证券日报》记者采访时表示，员工持股的股票从哪里来，成本以及分配都还有很多的问题有待解决，此外，员工持股在操作上还需要规范起来，不能变成变相的管理层持股，不能沦为内幕交易。

孟勤国还认为，成长性和治理结构比较好，业绩稳定，员工较少的公司推出员工持股的可能性比较大。此外，对技术要求较高的公司，可能会以类似股权激励的形式推出。如果股价起伏较大业绩也不好的公司推员工持股，很可能是一种噱头。

(证券日报)