据新华社电 中国证监会8月31日就《证券公司治理准则（试行）》的修订向社会公开征求意见，对证券公司高管薪酬等方面进行规范。

　　在薪酬方面，修订充实了监管层对薪酬管理制度的要求，完善了薪酬管理机制。根据修订后的规则，高级管理人员绩效薪酬40%以上应当实施延期支付，延期支付期限不少于3年。如果在延期支付期限内发现高管人员未能勤勉尽责，致使证券公司存在重大违法违规行为或重大风险的，公司应止付相应期限内未发放部分。

　　总体上看，修订强化了约束机制和流程要求，促使董事、监事有效履职，明确董事会、监事会会议的举行方式和记录方式，强化董事、监事履职的流程要求。