上周《金证券》独家报道了“天科股份背信：三年分红未达标”，详述了四川天一科技(8.77,-0.18,-2.01%)股份有限公司(600378)违背公司章程、食言分红等一系列违规事宜。

　　本周《金证券》再次收到天科股份投资者发来的投诉邮件，详述公司高管谋取高薪、与员工签订霸王 条约等情况。值得一提的是，过去两年，该公司对投资者疑问从未做过口头或书面上的回应，“好像没有证券部一样”。上海华荣律师事务所律师许峰认为，上市公司有解答投资者疑问的义务，避而不见的做法本身就已违规。

　　互动平台“撂荒”两年

　　天科股份证券部电话“难打”在投资者中几乎出了名，记者也深有体会。连续两周不间断拨打天科股份证券部电话，《金证券》只有一次联系上了董秘魏丹。而开通了近两年的天科股份“投资者关系互动平台”，公司高管从未有过回应。

　　天科股份投资者关系互动平台显示，仅有十条投资者疑问孤零零挂在上面，不少留言追问“公司为啥不回答平台中的问题”。

　　《金证券》获悉，投资者关系互动平台是目前A股上市公司和投资者互动最频繁的带有半官方色彩的平台，其运营方为深交所下属的深圳证券信息公司。相比平台上其他公司活跃的互动，天科股份的互动平台如同被遗忘的角落，一潭死水。

　　深圳证券信息公司工作人员对《金证券》表示，上交所目前尚无投资者互动方面的强制性要求，但“天科股份的互动量为零，确实罕见”。仔细核实后，该工作人员表示，天科股份从一开始进入投资者关系互动平台，就没有安排人具体负责这项工作。

　　分红寥寥高管薪酬丰厚

　　天科股份投资者在给《金证券》的投诉邮件中强调，公司对待高管“十分丰厚”，2011年在业绩一般的情况下，高管薪酬达到同行业上游水平，但在对待投资者上，不仅不理不睬，分红也是寥寥。

　　公司年报披露，2011年度董监事、高管报酬总额为889.31万元，是当年现金红利的1.65倍。据悉，过去三年，公司每年可分配利润分别为4452.93万元、5618.95万元和1.11亿元，但实际上，公司2010年未分红，2009年和2011年仅分红491.23万元和540.35万元，远低于公司章程规定的最近三年累计现金分红金额应不少于近三年平均可分配额。

　　值得一提的是，天科股份从2006年业绩开始好转，同期高管们的基本月工资从2006年初的5000元/月上涨到1.2万元/月。比较之下，公司章程承诺的“最大考虑股东利益”，显然是空头支票，暗藏歧视。

　　对于高管薪酬和股东分红相差甚远的情况，此前《金证券》记者在致电天科股份证券部时，董秘魏丹解释称，这主要是源于未来发展规划等因素，并表示高管薪酬属于公司经营成本范畴，不存在“厚此薄彼”的情况。公司的说辞难以消除小股东的疑虑。投资者在给《金证券》的邮件中反问：“既然公司没有问题，高管为何不能开诚布公和股民交流，反而一再采取回避态度？”

　　用工被曝存在霸王合约

　　知情投资者还向《金证券》反映，公司在对待员工上存在霸王合约的情况。据介绍，公司与员工签订劳动合同时，没有按照劳动合同法第十六条规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，且未在合同上如实写明员工工资待遇，仅写“不低于当地最低工资标准”。

　　对于这一情况，记者几经周折仍未能联系上天科股份予以求证。

　　上海华荣律师事务所律师许峰对《金证券》表示，上市公司在员工用工合同和福利待遇上，证监会都有明确的规定。作为央企、中国化工集团控制的上市公司，如果真如投诉人所说，天科可能存在故意不按劳动合同用工的问题。“如果员工连劳动合同都拿不到，那么即使发生劳动争议，也会因为举证不足而无法仲裁，员工难以获得赔偿或只能按照最低标准获得不足额赔偿。”

　　作者：周末金证券 胡春春 (来源：21世纪网)