本报记者 王峥

　　4月份历来是上市公司年报的密集发布期,国内各大上市公司高管的薪酬也相继浮出水面。而从去年的情况看,1000万元(人民币,下同)已经成为入选年薪前10高管的门槛。据公开信息统计,截至目前,沪深及香港三地上市公司中,金融、地产类公司的高管成为高薪主力。不过,2011年度国内上市公司的打工皇帝却属于科技类公司阿里巴巴执行董事、首席执行官陆兆禧。

　　据目前各大上市公司年报信息统计的十大高薪高管中,科技类公司高管中,只有阿里巴巴执行董事、ceo陆兆禧一位,但其薪酬却高居榜首。阿里巴巴2011年报显示,陆兆禧年度薪金、花红及津贴总额为416.6万元,界定供款7000元,股权报酬支出4340.1万元,合计收入4757.4万元。不过,这个数字仍不及公司前ceo卫哲2009年拿到的超过5000万元的年薪。此外,阿里集团董事长兼ceo马云,去年在阿里巴巴的收入只有28.5万元。

　　以行业看,地产类公司在十大高薪榜中独占4位。其中,万科董事长王石(微博)以1504万的税前年薪,名列第3,仅次于陆兆禧和中信证券副董事长、执行董事殷可(税前1619.09万元)。万科总裁郁亮则名列第5,税前薪酬为人民币1305万元。其它两位地产界高管为华远地产董事长任志强(微博)和远洋地产执行董事、董事局主席李明,分别名列第7、第8位,税前年薪也分别高达1260万元和1259.6万元。

　　不过,伴随着2011年房地产调控对行业的影响,部分房企高管薪酬也普遍下滑,前几年房企高管与业绩脱钩而催生的不合理高薪问题得以部分改善。在已披露2011年年报的52家上市房企中,年薪上百万的“一把手”只有8位,占比不足1/6。

　　分析人士指出,以目前披露的高管薪酬看,雄居高薪榜前十的企业基本为非国有的高科技、地产类及金融类企业,其高薪多与行业特性、市场竞争情况及业绩增长有关。咨询公司韬睿惠悦相关专家则认为,不能单纯以高低论薪酬,关键要看公司治理、薪酬机制是否合理,以及是否注重业绩导向和长期激励。

　　而据a股上市公司2008年、2009年、2010年三年年报显示,薪酬总额在100万元以上的高管(含董事、监事及公司高级管理人员)人数分别为599人、792人及1,203人。以整体法计算,截至2010年12月31日在沪深两市a股上市的2039家公司,2010年营业额同比增长36%,净利润同比增长39%;而2009年这两个数字分别为4%和28%。

　　值得注意的是,近几年薪酬备受关注的中国平安董事长兼首席执行官马明哲在公司业绩保持双位数增长的情况下,其薪酬却连续两年基本保持原地踏步,维持在税前988万元左右(税后567.95万元),在金融行业中低于中信证券副董事长、执行董事殷可、国泰君安国际行政总裁阎峰(税前1455.17万元,第4)、中银香港总裁和广北(税前1000.48万元,第10),今年未进入高薪榜前十。

　　此外,大昌行集团董事会主席许应斌、中信泰富集团财务董事莫伟龙分别以1277.23万元和1079.12万元的年薪分列榜单的第6和第9位。

　　股价涨跌与高管薪酬的内在逻辑

　　当前,是股民们关注的年报季节,也是股民们关注上市公司高管薪酬多少的季节。股民可以看到一家上市企业是盈利还是亏损,也可以从中看出这家上市企业未来发展的方向和目前存在的问题。

　　而高管作为企业的领军人物,是一种极为稀缺的资源,高管薪酬的水平决定着企业的薪酬水平,高管薪酬体制反映着企业的整体治理水平,高管薪酬是否有效激励将对企业产生重大的经济影响。对于整个社会来说,高管薪酬水平是否合理还透视出整个社会财富是否公平公正。

　　但是,作为一个理性的股民应该明白,一只股票的价格与高管薪酬关系不大,而与上市企业的业绩挂钩。因此如果一家上市企业拥有高业绩,那么即便其股价不涨,高管也理应拿一定比例的薪酬。

(证券日报)