中国经济网 北京4月10日讯 虽然深发展连续多年盈利,高管收入连续保持高位,但今年仍延续前两年的铁公鸡作风,依然不分红。与对股民“一毛不拔”形成鲜明对照的是,该公司员工加薪幅度却居12家商业银行之首。据年报披露,2011年深发展逾1.8万名员工的涨薪幅度为80.6%。行长理查德年薪为869万,同比增56.8%。
针对此种现象,著名财经评论人皮海洲(微博)指出,深发展这样连续三年不分红的“铁公鸡”,管理层把其股票名改为“TGJ深发展”。同时,取消其再融资和定向增发资格。使其把股市当成提款机的阴谋不能得逞。皮海洲强调,参照美、日股市标准,我国股市也应对连续三年戴“TGJ”帽子的公司进行直接退市处理。
对此,记者致电深发展银行,相关人士对记者表示,员工薪酬的发放取决于员工的绩效表现等指标。按照银监会的规定和要求,资本充足率达标后建议分红。虽然目前深发展银行的资本充足率和核心资本充足率已经达标,但随着业务增长,在资本方面仍然面临压力,未来如果两行整合、定向增发顺利完成,不排除会有分红的考虑。
深发展员工平均年薪27.8万行长理查德869万
随着银行净利润高速增长,职工薪酬增长也愈发引人注目。年报显示,12家商业银行2011年人均年薪13.96万元,平均加薪幅度14.01%。其中,深发展人均加薪幅度最大,同比涨幅达到80.6%。
截至2011年12月31日,该行有合同制员工13778名,派遣及聘用协议制员工4774名。深发展全年支付员工薪酬51.6亿,员工平均年薪达27.8万,与2010年人均15.39万元相比,增幅达80.6%。
对此,深发展相关人士对记者表示,员工加薪七成的说法并不准确。根据年报,公司员工薪酬总数合并了平安银行的部分。按深发展单体计算,2011年员工平均薪酬为23.38万元,比2010年(18.66万元)增长25%。
更引人侧目的是,该公司24名高管平均年薪为174.13万,行长理查德年薪最高,为869万,同比增长56.8%,高于深发展单体业绩涨幅。
公开资料显示,理查德?杰克逊原为平安银行行长,其在2010年随着深发展和平安银行的整合,于当年5月接替法兰克-纽曼担任深发展行长。而此前执掌深发展5年之久的原美国财政部副部长法兰克-纽曼,五年内共计领取7221.57万元薪酬。
高管年薪4179万元股民却没钱分
虽然深发展连续多年盈利,但今年依然充当“铁公鸡”,连续三年不分红。与此相反,该公司的高管却享受高薪待遇,24位高管累计拿到4179万元,但股民们却干巴巴的没有分到一分钱。
年报显示,2011年深发展实现营业总收入296.43亿元,同比增长逾六成。2011年年末,计提后可供分配的利润为人民币14.77亿元。但公司表示,可供分配利润将用于补充资本金,留待以后年度分配。
皮海洲:“TGJ深发展”应退市
针对深发展对股民一毛不拔,对员工及高管出手阔绰的行为,著名财经评论人皮海洲发表文章指出,虽然上市公司利润分配属于公司自主决策事项,但上市公司毕竟是公众公司,这其中涉及到保护投资者利益的问题。所以作为管理层来说,必须有所作为。
对于深发展这样三年不分红的上市公司,可为其戴上“TGJ”(铁公鸡)的帽子,股票名改为“TGJ深发展”。以此提示这类公司的投资风险。同时,取消其再融资资格,包括定向增发资格。使这类“TGJ”公司把股市当成提款机的阴谋不能得逞。
他强调,目前,退市制度已成为中国股市改革的重要内容,今年的政府工作报告甚至也提到了退市制度问题。参照美、日股市的经验,连续五年不分红的公司就应直接退市。参照这一标准,我国股市连续三年戴“TGJ”帽子的公司就应该直接退市。
凭借垄断坐等收钱“银行不暴利说”再遭疑
深发展人均年薪27.8万,无疑使银行业不暴利的说法遭受质疑。无论银行是否是暴利的争论由来已久,但依靠垄断获得巨大的利润,则是不争的事实。
目前,中国银行业与西方发达国家的商业银行在收入结构上差距明显。为银行带来利润的渠道主要为净利息收入和中间业务收入。国际一流银行的收入主要来自于中间业务收入和表外业务,但国内商业银行收入和盈利的主要来源则是利息收入。年报显示,国内上市银行去年利息净收入占营业收入的比重超过80%。
国内银行业净利息收入占比如此之高,主要原因是现行对银行牌照的控制,形成了银行的垄断地位,进而可以“坐等收钱”。而利率没有实现与国际接轨的市场化,是国内银行凭借垄断地位获得高额利润的根源。