对于企业涨薪行为，志高相关负责人认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工资、业务奖金等一整套全面、系统的体系，并得到有效执行。

　　广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院教授黄培伦认为，提高工资是一个大的趋势。相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企业及行业特性不同，不能统一要求。要不要提高工资，企业要考虑两个方面：适当条件和预期有效，其工资水平要与其效益相一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资对社会来讲是一个两难的问题，具体情况要考虑企业的实际承受能力和经济水平。