所谓，存在即合理。银行从业人员的高薪一直是业内外羡慕的对象。但不同银行，同一职位薪酬的高低却是大相径庭。

　　我们不可能洞察全部，但以小见大。单从银行董事长薪酬一表，其中些许，不言自明。

　　龙头深发展肖遂宁825万年薪

　　根据16家上市银行公开发布的2010年年度报告，理财周报零售银行实验室检测，银行在整个上市公司行业中，整体薪酬排名第二，仅次保险行业。

　　细化到上市银行董事长，深发展董事长肖遂宁年薪825万，远远领先其他银行。高薪排行榜上，位列第二名的是民生银行（600016）董事长董文标715.5万。其次是兴业银行（601166）的高建平304万，仅只有肖遂宁半年不到的薪酬。

　　位列三甲跟国有五大行和城商行无缘，其主要原因是五大行的董事长都是由相关部门派出。

　　排在第二军团的是城商行。三家上市城商行中，北京银行（601169）堪称之最。董事长闫冰竹266万，其他两家则相差不大。宁波银行（002142）董事长陆华裕和南京银行（601009）董事长林复，分别是199万和193万。

　　排在第三军团，就是业务庞大最不成正比的四大行。理财周报发现，董事长薪酬中，工、农、中、建四大行相差不大，第一名与最后一名差额仅为25万。其中工行最多，也不足200万，中行最少，也不下170万。

　　令业内颇感意外的，则是交通银行（601328）董事长胡怀邦的2010年薪，总计98.9万元。是所有上榜董事长名单中的倒数第一，也是唯一没达百万年薪的董事长。

　　这个数字，不及宁波银行董事长陆华裕的一半，相当于深发展肖遂宁1/8。

　　连未上市的杭州银行，其董事长吴太普的143万年薪，高出胡怀邦44万。

　　副董事长薪酬，民生华夏差10倍

　　股份制银行董事长的高薪已是业内众所周知。而位居第二位的副董事长薪酬如何？理财周报研究员发现，在已知的数据中，副董事长年薪，高者近百万，低者则不足10万。

　　民生银行可谓是肯花大手笔，其三位副董事长年薪均80万有余。张宏伟86万，卢志强84万，刘永好79.5万。个个直逼交通银行董事长胡怀邦。

　　然而，并非所有副董事长薪酬都高不可攀，华夏银行（600015）的两位副董事长，方建一和李汝革，去年年薪分别为12万和8.4万，仅相当于一般白领的年薪。

　　数据显示，与往年相比，银行业高管的薪酬确实减少了不少，是所有行业中下降幅度最大的行业。

　　据理财周报零售银行实验室观测，下降的董事长薪酬中，股份制银行是重点对象，而国有行和城商行，则有所调升。

　　2010年的薪酬报表上，肖遂宁以825万年薪稳居冠军宝座，可与上期2009年相比，深发展董事长法兰克纽曼（Frank.N.Newman）年薪高达1741万，肖遂宁的薪酬下降一半还多。

　　由于股份制银行高管薪酬一直稳居前线军团，一直被各界有所议论。故近年来，浦发披露高管薪酬的时间，整体晚于年报公布时间2个月。浦发董事长吉晓辉去年170万高薪，今年则尚未揭晓。

　　股份制银行普遍降低薪酬，但并不包括所有。另一代表民生银行，其董事长董文标，由2009年655万元的薪酬，飙至2010年715万的薪酬，蝉联两届银行董事长高薪排行榜第二名。

　　调升幅度偏大的要属四大行。以建行郭树清和工行姜建清为代表，上期分别为118万和119万，本期调整至183万和196万元，增长比例达65%。城商行董事长薪酬也有所提高，但幅度不大。以南京银行为代表，董事长林复，上期178万之余的薪酬，本期升至193万。

　　“2010年不同于往年，大部分银行按银监会的规定，对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，进行延期支付。就拿本次上市银行‘薪酬王’深发展董事长肖遂宁来说，他2010年薪酬为825万元，这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金，如果全加上，肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行的董文标也是如此，如果加上延期支付部分，他的总薪酬可能达到1000万元。”一位深谙银行的业内知名人士表示。

　　“除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的“账面金额”之外，部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。如浦发银行（600000）。年报披露的薪酬仅是部分薪酬，还有一部分薪酬待确定后再披露。”