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2010金融行业高管薪酬报告:人均年薪134万

加入日期:2011-5-9 7:20:24

《投资者报》研究员 刘宗源

“靠领工资,很难发财”,很多人这样认为。

这种说法在金融行业中基本上是不对的。无论是高管还是普通员工,与其他行业同级别的相比,身居金融领域的高管和员工靠领工资就能发财。

《投资者报》数据研究部统计,2010年金融行业的上市公司的高管团队平均年薪位居行业榜首。广发证券异军突起,以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置,平均每位高管年薪360万元。

金融业高管人均年薪令人咋舌,2010年高管年薪的新科状元是中国平安的执行董事张子欣,年薪酬高达1067万元。在高管薪酬榜单的前10名中,有6名为金融行业的高管,除张子欣外,还有中国平安马明哲、广发证券王志伟和李建勇、深发展肖遂宁和民生银行董文标。

金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较,前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元,后者平均为368万元,前者是后者的7倍。

在全部2106家上市公司中,包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业,共有819位高管,其中有204名独立董事未在公司领取报酬,若剔除未领取报酬的独立董事,人均年薪酬为134万元。

除了高管外,员工与其他行业相比较,也是优势明显,大部分员工的年平均工资超过很多企业的高管年薪。

统计结果显示,2010年金融行业的员工平均年薪24万元,平均年薪最高的公司为安信信托,为87万元,与该公司高管薪酬基本一致,其次是浦发银行招商银行,员工平均年薪高达37万元,中国人寿最低,平均年薪为8.89万元。

高管总薪酬为其他行业7倍

近水楼台先得月,在发薪水方面,似乎也符合这个道理,整日与钱打交道的行业也优先给自己多发点薪水。

Wind数据显示,2010年,金融行业高管薪酬最高,农林牧渔业行业高管薪酬最低。

如果将金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较,前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元,后者平均为368万元,前者是后者的7倍。

2010年各行业高管总薪酬比较,金融行业最大方,支付给高管团队最高,高出第二名能源行业近2000万元,后者平均每年支付给高管团队的报酬为575万元;支付给高管最少的行业是农林牧副渔行业,仅有233万元。

按这些行业支付高管团队薪酬的高低排序依次是:金融保险业、采掘业、房地产业、建筑业批发和零售贸易、交通运输仓储业、传播与文化产业信息技术业综合类社会服务业制造业、电力煤气及水的生产和供应业、农林牧渔业。

支付给团队薪酬最高的是金融企业——广发证券,2010年共支付了7209万元,比最低的高7200万元,最低的是*ST丹化仅有9.36万元。

支付给管理团队薪酬超过5000万的共有4家,其中有3家为金融企业,它们分别是广发证券、民生银行、中国平安,随后的前6名还有3家为金融企业:中信银行、招商银行、光大证券

银行、保险、证券和信托高管团队2010年领取的年薪总额分别为41340万元、37658万元、11640万元和1253万元,合计为9.19亿元,占2010年A股高管团队薪酬总额的10.71%。

2010年保险、银行为每位公司高管发放的年薪均值分别为3880.13万元和2583.80万元,排名A股前两位,证券业的年薪均值为2084.21万元,超越其余行业排名第三。

高管人均年薪134万元

金融行业支付整个团队的薪酬远远高于其他行业,高管的平均年薪其他行业高管也难以匹敌,他们单个人的年薪高于不少企业的全公司高管总薪酬。

包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业,共有819人任高管,其中有204名独立董事未在公司领取报酬,若剔除未领取报酬的独立董事,人均年薪酬为134万元。

2010年公布高管薪酬的2106家企业中,公司高管团队总薪酬低于134万元的共有385家。

在金融中的几大细分行业比较,保险行业高管人均薪酬最高,其次是信托、证券和银行。

3家上市的保险公司,共有73名高管,2010年领取了1.16亿元,平均每位高管领取了159万元;信托公司有安信信托和陕国投A,其中安信信托9位高管平均每位领取139万元;上市的证券公司共领取了3.76亿元,287位高管平均每位领取了131万元;16家上市行354名高管共赚得4亿元的薪酬,即平均每位高管有116万元。

与上一年相比较,大部分金融企业为高管加薪,统计有可比数据的31家金融企业,其中有20家进行了不同程度的加薪,占总样本数的6成,仅有11家进行了减薪。

2010年,金融企业高管大幅加薪的主要集中在证券业,这20家加薪的金融企业,有11家为证券公司。

在证券公司中,除去广发证券因借壳上市,前后两年业务类型不一致出现大比例攀升外,太平洋西南证券东北证券、光大证券、长江证券,与上一年比较,分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。

太平洋证券加薪幅度最大,2009年支付高管团队的总薪酬为969万元,在2010年提高至2072万元,平均每人年薪为98万元,增幅高达113%。

如果与净利润增长率进行比较,不少金融企业2010年利润不见增长,薪酬却大幅提高。

《投资者报》数据研究部统计,金融上市公司中2010年利润同比下降的有12家,这些下降的主要是证券公司;下降位居前10名全部为证券公司,他们分别是华泰证券国金证券海通证券招商证券、西南证券、光大证券、兴业证券山西证券、东北证券、太平洋。

薪酬增幅最大的太平洋证券在净利润跌幅位居榜首,2009年实现净利润为4.05亿元,2010年下降至2.03亿元,相对上一年度下降了近50%,而高管薪酬却翻了一番。

类似的公司还有东北证券、光大证券、西南证券、海通证券和国金证券,他们在2010年均将公司的利润转向高管的口袋里,相对应的公司利润却同比大幅下滑。

2010年的金融行业中,不少企业虽然净利润增幅较大,却降低了高管薪酬的总支出。这样的企业主要集中在银行和保险行业中,比较典型的有中国人寿、中国太保中国银行建设银行和深发展A,他们在2010年企业净利润的增幅均超过了10%,而他们均进行了不同程度地降低高管薪酬总支出。

金融高管年薪6倍于普通员工

金融行业员工薪酬位居各行业之首,金融高管的平均薪酬又是员工的6倍。

《投资者报》数据研究部统计,2010年2106家上市公司员工的平均年薪为12.62万元,若剔除金融行业,平均薪酬为12.35万元,而金融行业的平均员工年薪为24万元,是其他行业的两倍。

金融行业高管的平均年薪为134万元,是员工年薪的6倍。

在金融行业内部,保险行业高管薪酬与员工的差别最大,平均是员工的19倍。这3家保险公司中,与员工年薪酬差距最大的是中国平安,高管平均年薪为284万元,员工的平均年薪为9万元,前者是后者的31倍;相差最小的是中国人寿,高管是员工的10倍,前者平均领取97万元,后者仅有8.8万元。

其次是证券业,最高者与最低者相差比较大。最大的是广发证券,高管平均薪酬为360万元,员工的平均薪酬为21万元,最低的是山西证券,高管平均薪酬为53万元,员工的平均年薪为23万元,相差仅两倍多。

在银行业中,相差最大的前三家是深发展、中信银行和民生银行,这3家高管的平均薪酬分别为242万元、213万元和227万元,而他们员工的平均薪酬分别为30万元、27万元和30万元,相差均超过7倍。

在金融企业中,不同企业之间员工的平均薪酬相差也比较大。员工平均薪酬最高的是安信信托,员工平均薪酬为87万元,与高管的薪酬基本一致,紧随其后的是浦发银行和招商银行,员工平均年薪高达37万元。

三大保险公司员工的平均薪酬均比较低,不仅是金融行业最低薪酬水平,而且低于上市公司员工的平均薪酬。中国太保、中国平安和中国人寿,2010年员工平均年薪分别为9.77万元、9.04万元和8.89万元。


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