今年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85%，如果本季该行员 工数量与去年年底保持基本不变，那么其人均薪酬就同比增长了50%，超过了其主营收入41.7%的增长速度。

　　　人均薪酬最高

　　“要进就进浦发行”应该成为银行职场的口号。在过去的几年中，浦发银行的人均薪酬一直在上市银行中稳居首位。

　　“浦发银行的薪水确实要高一些。”一位行业分析师说。数据显示，截至去年年底，浦发银行在职员工总数 28081人，需承担费用的离退休职工人数242人，共28323人。而其2010年的员工工资及奖金为84.02亿元，人均29.66万元，同时，其为员工支付的费用，也就是给员工的其他福利为17.22亿元，人均6.08万元，两者合计35.75万元。

　　与其它几家员工人数差不多的银行相比，浦发的人均薪酬也是高的。兴业银行员工人数29214人，其2010年的人均薪酬为21.61万元。中信银行有员工33552人，其2010年的人均薪酬为29.96万元。而根据相关媒体的报道，浦发银行的人均薪酬与其它上市银行相比，也是最高的。

　　与更早时相比，2010年浦发银行的人均薪酬，已经出现部分下降。2009年末，其员工总人数为22099人，员工工资及奖金总额为66.85亿元，人均30.25万元；为员工支付的费用为12.21亿元，人均5.53万元，合计35.78万元。

　　浦发银行的工资、奖金、津贴和补贴一项，2007年为62.27亿元，到2008年则增加到了68.87亿元。到了2009年，这一数字略有下降，为68.47亿元。

　　从部分高管的薪酬看，当年饱受外界争议的浦发银行董秘沈思，2008年的年薪曾高达383.60万元，而2009年沈思的年薪已下调至190万元，缩水了整整一半。同年，该行的两名监事杨绍红和李万军的薪酬也大幅缩水，分别从500.30万元和367万元降至250万元。

　　即便如此，浦发银行的人均薪酬也一直位居上市银行首位。以应付职工薪酬这项来比较，浦发银行的人均指标更是高出其他银行一截。2010年，其应付职工薪酬为68.57亿元，人均24.21万元，仍然为上市银行之最高。

　　一季度又涨

　　浦发银行的薪酬最高，显然也承受了一定的压力。今年年初，曾传出浦发银行要降薪30%，但是员工并不着急。因为在明的薪水降低的同时，其他的费用会增加。因此，总体而言薪水仍然在增加。

　　今年一季度，因为并没有公布业务管理费一项，因此，只能从为职工支付现金一项来观察。

　　一季度，浦发银行已为职工支付现金26.15亿元，其应付职工薪酬比上年末增加了10.04亿元，两项合计本季共计提了工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85%。

　　与其他银行相比，浦发银行一季度为职工支付的现金并不是最高的，其在员工薪酬上似乎也有所收敛。不过，浦发银行由于每年的薪酬水平都较高，今年这一科目仍然远高于去年同期，因此便显得更为瞩目。

　　此外，其他几家银行在提高现金支付的同时，应付职工薪酬均出现了不同程度的下降。比如兴业银行，今年一季度支付给职工以及为职工支付的现金为28.56亿元，比去年同期的16.35亿元大涨70%以上，不过其应付职工薪酬却从去年年底的45.45亿元，下降到了今年一季度末的35.80亿元。中信银行今年一季度支付给职工以及为职工支付的现金为44.36亿元，不过其应付职工薪酬却从去年年底的78.53亿元下降到了今年一季度末的64.41亿元。

　　唯有浦发银行这一数据仍然提高了。今年一季度，浦发银行支付给职工以及为职工支付的现金为26.15亿元，比去年同期的22.22亿元提高了17.5%，但其应付职工薪酬却从去年年末的68.57亿元，增加到了今年一季度末的71.91亿元。

　　以此可见，浦发银行的员工薪酬水平还是很高，只不过把应发的费用提前或滞后发放了。

　　应付薪酬成利润蓄水池

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”等应付职工薪酬项目进行明细核算。不过，在会计报表中，“应付职工薪酬”是未来职工工资的一部分，银行先计提“应付职工薪酬”，然后再根据员工全年业绩考核结果发放，一般当年的“应付职工薪酬”要在下一年度才能发放给员工。

　　由于只是计提，应付薪酬便恰恰成了银行利润的“蓄水池”。在利润很多的年份，银行就会把部分利润放到应付薪酬这个会计科目中；而在盈利数据不理想的年份，银行则会减低这部分的数据，将其释放到利润中来。

　　浦发银行前几年利润大好时，人均应付职工薪酬曾多达四五十万元。

　　当然，除了职工薪酬，对银行的长远发展，人们还关注银行主营业务的发展变化，关注其利润增长的可持续性。