据人保部测算，2011年工资增长的前景不如去年乐观。但近日复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成《2011中国薪酬白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2011年超过六成企业“要加薪”。

　　其中，民营企业的薪资增长依旧是最大亮点。《白皮书》显示，2011年民企薪资预算增长率为13.4%，高于事业单位11%的增长率以及国企和外企10%的增长率。

　　国家统计局近日公布的2010年城镇在岗职工平均工资统计结果也证实了这一趋势。2010年非私营单位员工的平均工资增长率比2009年提高了1.5个百分点，到13.5%，而私营单位的工资增长率则提高了7.5个百分点，到14.1%，反超过国企、外企等非私营单位的工资增长率。

　　这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。

　　“劳动力市场供求关系的改变是最近几年薪资增长的主要基础，”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳对本报记者表示，“一些处在低端、对普通工人需求量大的民营企业遭遇用工荒，加上2010年全国各城市最低工资标准普遍上调，平均涨幅达22.8%，推高了民企的薪资水平，这对推动收入分配的平衡有很大意义。”

　　用工荒推高薪酬

　　“近几年薪资增长率的逐渐攀高除了得益于经济逐步复苏，企业发展势头良好外，通胀率居高不下和劳动力市场紧缺是主要的原因。”正略钧策合伙人吕嵘表示。

　　劳动力市场的紧缺推动企业涨薪的压力首先表现在大型企业上，《白皮书》显示，2010年各种规模的企业涨薪中，万人以上企业由于低端劳动力多，员工涨薪需求大，人均薪酬实际增长幅度总体领先于其他规模的企业，达到了13.75%。

　　而2011年用工荒的压力将传递到中小企业，预测万人以上企业涨幅将回归至10%，而500人以下规模企业薪酬增长率预计达到13.4%。预测2011年整体企业薪酬增速将超过2010年12.34%的薪酬涨幅，达到12.66%。

　　非一线城市领跑涨薪

　　而具体到各行业的加薪预期，2011年房地产行业的工资单似乎并未随着房地产调控而缩水。

　　《白皮书》预计，2011年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业，其中房地产行业薪酬增长率由去年的12.6%预计将提升到14.1%。

　　对此报告分析指出，房地产行业人工薪酬总额占企业支出比重小，对员工薪酬敏感度低，是地产行业薪酬增长较快的原因之一。而接下来房地产主要市场发展重点将由一线城市过渡到二、三线城市，并由商品住房向保障性住房、出租和商业物业的建造持有等方面拓展，因此企业间对建筑设计、投资并购等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，薪酬上涨成为必然。

　　二三线城市的行情看翘不仅体现在房地产行业的工资，亦反映在了其总体的加薪预期上。

　　统计局对2010年各区域的工资变化统计结果显示，2010年，中西部城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率分别为15.0%和13.8%，高于东部地区的12.7%。私营单位的平均工资增长率也是西部地区最高，为14.8%。

　　而根据正略钧策调查的结果，2011年二三线城市的人均薪酬预算增长率也为13.18%，远远高于北京、上海、深圳等一线城市低于10%的增长率预期。一线城市的薪酬竞争优势在逐渐减小，“未来地区上的收入分配格局和人才流动将更加合理化。”