民生董事长年薪

　　超四大银行总和

　　截至昨天，已有上千家上市公司披露年报。记者查询天相数据显示，以公司赚取的净利润多少来计算，前三名公司依次为工商银行（601398）、中国石油（601857）和建设银行（601939）。以净利润增长率来计算，民生银行和中国平安、万科排名都不是最靠前的，但其高管年薪却远远高于多数上市公司。

　　中国平安的董事长马明哲，去年的年薪是987万元。马明哲的年薪向来吸引眼球，特别是在2007年，高达6600万元的年薪令人咋舌，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，但去年接近1000万元的年薪同比大幅增长，远高于中国平安24.69%业绩增长。此外，万科的董事长王石年薪为760万元，公司净利润增长率为36.65%；民生银行董事长董文标的年薪715万元，虽然位列王石之后，但是同业相比来看，董文标的年薪比工、农、中、建四大国有商业银行董事长的年薪总和还要多。

　　上市最“穷”高管

　　一年薪酬为零

　　记者查询到，去年利润增长率成绩最差的上市公司中，领先科技（000669）年报显示，2010年领先科技主营业务利润为-4802.30万元，较2009年时的-1695.55万元亏损进一步扩大。公司净利润亏损3727.47万元，较上年同期40.79万元下滑超过92倍，净利润增长率达到惊人的-9239.05%。公司董事长李建新的年薪为“0”元。

　　虽然企业业绩巨亏，年报中高管也没有一分钱薪酬，但这并不等于他们没收入。记者注意到，年报中“是否在股东单位及其他关联单位领取薪酬”一栏，李建新显示为“是”。与此同时，时代科技（000611）的董事长兼总经理濮黎明，*ST金马的董事长王志华，都与领先科技情况一致，两位高管薪酬都显示为0元，但其本人都在股东单位及其他关联单位领取薪酬。

　　专家观点

　　让机构投资者“票选”高管薪酬

　　北京问天律师事务所主任张远忠表示，很多上市公司都有自己的“激励机制”，不能简单衡量年薪。据了解，很多上市公司老总都同时在母公司或集团公司任高管，拿两份薪水。此外，还有很多福利、补助、股权激励也可能不在此次公告之列。

　　人民大学金融与证券研究所教授李永森建议，“管理人员的薪酬应与其贡献相当。”职业经理人的决策如果使公司业绩大幅提升，不提供有竞争力的薪酬，很难留住高级管理人才。因此，投资者不应该把目光盯紧高管们的口袋，而是要看高管能否为企业持续发展作出贡献。有学者更认为，应借鉴去年美国证券交易委员会公布的给予机构投资者对高管薪酬投票权的规则，让机构投资者可“票选”高管薪酬。