【财新网】（记者 兰方） 随着市场景气的持续回升，各行业在2010年实际年平均薪酬增幅也普遍超过年初预期。
2011年3月1日，全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦咨询公司（下称韬睿惠悦）发布《最新人力资源趋势》。通过对227家公司进行调研，得出上述结论。其中，高科技行业实际薪酬增幅（11%）与年初预测（6.1%）间差距最大，达到4.9%。
在韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗看来，之所以出现这种情况，“是市场景气整体回升给企业带来信心，进而推动人才市场的回暖。”他以高科技行业及其上游半导体产业为例，该行业受到三年前金融海啸的影响最为明显，但随着近两年行业的整体回暖，这些企业在2010年初对薪酬增幅虽然已经有所提升，但还是比较保守，而市场快速发展和人才流动的加剧令这些企业在年底不得不对薪酬增幅再次做出调整。
调研同时显示，各行业对2011年的预期继续攀升，达到10.2%，其中高科技、半导体、房地产、基金、外资银行等行业的平均薪酬增幅预期均超过10%。
另一受企业关注的数据，则是人员流动率。此次调研显示，2010年各行业员工实际离职率为24.6%，较2009年又上升了5.2个百分点，其中基层员工的离职率高达到35.3%，较2009年提升了将近10个百分点。许文宗介绍，有90%的参调企业表示，他们在2011年会增加新进员工。
“人员频繁流动的问题在短期内很难有好的解决办法。” 许文宗特别提醒职场新人和仍处于基层的员工，跳槽固然会在短期内提升薪酬数字，但并不利于他们长远的职涯发展，“因为企业与员工之间的信任感是需要时间来培养的，对员工而言，如果在一家成长性好的企业待久一点，不仅有利于自己的学习与提升，也能获得更多委以重任的机会。”
(责任编辑：陈浩)
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