发布《中国VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》报告。研究表明民营机构市场化程度更高，多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度，相反，国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资，但是员工收入与投资绩效相关度较低。

　　以下是浮动薪酬部分的研究结果：

　　1、项目奖金： 43.8%的人表示，在所参与项目获得投资决策委员会通过并落实后，所取得的项目奖金不足该项目投资金额的1.0%。

　　2、项目退出收益分成：60.0%的受访人员表示，其参与的项目成功退出后，自己获得的项目退出收益比例不足5.0%。有6.7%的人员在项目退出后可以获得10.0%-20.0%的退出收益，这类受访者主要来自外资机构。

　　3、项目跟投机制水平：据清科研究中心调研发现，国资背景的VC/PE机构多不设项目跟投机制。在本次调研中，超过半数的本土VC/PE机构受访人员表示所在机构允许员工在投资项目中参与跟投，与本土VC/PE机构情况相反，68.8%的

　　外资机构受访人员表示所在机构不允许员工在项目中参与跟投。

   下载：2010年VC/PE从业人员薪酬调研大揭秘