我国VC/PE行业较发达国家起步较晚,进入高速发展阶段不过几年之久,业内多数从业人员仍处于经验积累阶段,优秀投资人才依旧匮乏,而行业内由于激励机制短板而造成的优秀人才流失问题日益凸显。就此,清科研究中心近日
发布《中国VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》报告。研究表明民营机构市场化程度更高,多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度,相反,国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资,但是员工收入与投资绩效相关度较低。
以下是浮动薪酬部分的研究结果:
1、项目奖金: 43.8%的人表示,在所参与项目获得投资决策委员会通过并落实后,所取得的项目奖金不足该项目投资金额的1.0%。
2、项目退出收益分成:60.0%的受访人员表示,其参与的项目成功退出后,自己获得的项目退出收益比例不足5.0%。有6.7%的人员在项目退出后可以获得10.0%-20.0%的退出收益,这类受访者主要来自外资机构。
3、项目跟投机制水平:据清科研究中心调研发现,国资背景的VC/PE机构多不设项目跟投机制。在本次调研中,超过半数的本土VC/PE机构受访人员表示所在机构允许员工在投资项目中参与跟投,与本土VC/PE机构情况相反,68.8%的
外资机构受访人员表示所在机构不允许员工在项目中参与跟投。
下载:2010年VC/PE从业人员薪酬调研大揭秘