他表示，国企高管的公司包括几个方面，基本工资、岗位工资、效益工资等，要严格执行考核。

　　曹光佑说，过去，薪酬多少是企业自己说了算。后来，国资委监管后，已经调高的薪酬要调整下来就很不容易，这几年，国资委都在限制过高收入。

　　目前一些垄断行业内部高管和普通员工之间收入差距较大，“现在对国企薪酬已经是有所控制的，”曹光佑向记者表示，“但是这个总额如何向下分配要靠社会化、市场化来进行。”

　　曹光佑表示，随着市场情况的变化，竞争性行业的优胜劣汰，国企与民企之间的高管会出现流动，这些都是市场化选择的结果。