基金业人均年薪过百万

　　薪酬报告显示，基金业的人均年收入超过百万。不过，与其他行业一样，基金业内部的薪酬布局亦如一个金字塔，其中，基金公司高管与投研团队核心人物基金经理处于塔尖位置。2010年，40余家基金公司中，包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

　　后台人员则处于金字塔的中下层，如工作2至3年的基金会计，月薪在1万—2万元之间；基金会计主管，月薪在2.5万元以上。不过，由于基金业普遍有丰厚的年终奖，少则月薪的3—6倍，多则月薪的12—18倍，因此使这些后台人员年收入依旧大幅超越行业平均水平。而客服人员则处于金字塔的底层，一般月薪在三四千元，也不会有年终奖。

　　经理年薪多的300-500万

　　除了基金公司内部的薪酬分化，不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距，其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例，根据2010年6月中信证券（600030）转让华夏基金51%股权的相关公告显示，2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元，超越了行业平均水平。

　　具体到基金经理，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万元之间；而一些规模较小的基金公司，基金经理年薪则在100万元左右。

　　此外，基金公司的薪酬分化也受地域因素一定影响。其中，深圳最高，其次是北京，最后是上海。比如营销策划经理一职，上海基金公司开出的年收入在20万—40万元，北京在30万—50万元，深圳则可高达50万—80万元。

　　平均薪酬已与“国际接轨”

　　从基金公司近6年各职级的薪酬增长情况看，基金业薪酬在2004—2007年稳步上涨，在2008年取得大幅飞跃，在2009—2010年则基本原地踏步。

　　根据一份2004年对10余家基金公司进行的薪酬调研报告显示，基金经理的年收入集中在39万至70万元之间，其中投资总监年收入的高端水平超过百万大关，达到120万元。而到2008年，受2006—2007年连续牛市影响，基金业收入大幅提升。当年一些规模排名靠前的基金公司高管光年终奖就高达上千万，一些明星基金经理年终奖也达到千万级别。

　　不过，随着2008年熊市的到来，从2009—2010年，基金业整体资产管理规模停滞不前，特别是2010年，在新发154只基金的同时，全行业资产管理份额却缩水465.97亿份，大幅挤压了基金业原本的利润空间。在此背景下，基金业薪酬水平也连续2年基本原地踏步。而且在薪酬结构上，基金公司也越来越倾向于降低固定薪酬，增加津贴和奖金的弹性，使从业人员收入更多地与市场、业绩挂钩。

　　尽管告别高增长时期，但基金业目前的平均薪酬水平依旧是国内仅有个别“与国际接轨”的行业，如华尔街投行摩根士丹利2010年平均年终奖为23.86万美元，折合人民币约160万元，较国内基金业平均水平高出无几。