报告数据显示，受到高离职率的压力，有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。报告预计，2012年，受政策和市场的多元影响以及企业自身运营能力的分化，调薪将呈现减薪与涨薪的双向变动。

　　“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟分析认为，明年上半年，决定员工薪酬变动的首要因素将由企业内部的收入和利润，转为外部的人才市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

　　这份报告在企业离职率方面的调查则显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9％，为2008年金融危机以来最高，其中传统服务业员工离职率达到了21.2％，制造业员工离职率也高达20.5％。