据悉，改革方案计划用创新债券，即“或有可转换债券”来支付巴克莱高级银行家的2010年大部分奖金，涉及员工数量在1000人左右，且均为董事总经理或以上级别。

　　分析人士表示，未来大量发行或有可转换债可能将成为金融业薪酬改革方向，并导致高级银行家奖金中的股票比例和延期支付比例大幅增加。

　　目前，全球各主要经济体金融监管部门均筹划新规则，要求金融机构推迟奖金支付。

　　此外，巴克莱还计划对其业务进行一次全面评估，找出表现不佳的业务，并制定严格的改进计划。

　　据透露，巴克莱可能会将旗下投行巴克莱资本正在实施的削减成本政策，扩展到整个集团。如果该计划在整个巴克莱集团范围内推广，意味着该行将裁员3000余人左右。

　　分析人士认为，此举可能引发巴克莱高层管理人员重新洗牌。短期内，被认为表现欠佳的巴克莱财务总监卢卡斯可能将会“下岗”。

　　巴克莱计划在2月中旬发布年度业绩报告时，公布具体薪酬改革方案。（陈听雨）