拟每10股转增10至12股，还给高管加薪

　　在去年4月如愿登陆资本市场后，创业板新军碧水源拟以“高送转+提高薪酬水平”的方式，向全体股东及相关高管人员派发“新年大礼包”。

　　　根据碧水源今日披露的2010年年度业绩预告，公司预计去年实现归属于上市公司股东 的净利润约17150.75万元至19294.6万元，较上年同期的10719.22万元同比增长60%至80%。据碧水源介绍，2010年在国家节能减排的大背景下，公司较好地抓住了各地污水处理厂提标升级改造的机会，保持了持续增长的良好发展态势。同时，随着募投项目的逐步实施，公司2010年实现了膜材料的完全自主生产与自给，增强了公司的核心竞争力，经营规模不断扩大，2010年销售收入保持良好的增长势头，相应的业绩与效益同步增长。

　　良好的业绩水平以及高额的首发募资亦增加了碧水源实施高送转的底气。碧水源透露，公司初步拟向董事会提交的利润分配及公积金转增股本预案为：以公司2010年末总股本14700万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增10至12股，现金分配方案未定。但其同时强调，由于该初步方案尚未提交董事会讨论通过，尚存在重大不确定性。碧水源预计于今年2月28日披露2010年年报。

　　在以高送转回报广大股东的同时，碧水源还决定在新的一年里提高高管薪酬标准。具体调整方案为：公司总经理的薪酬由原来的税前15万元/年调整为按最终绩效考核结果分为税前35、42、44、46、48万元/年共5档，公司副总经理的薪酬由原来的税前15万至24万元/年调整为按绩效考核结果分为税前30、36、38、40、42万元/年共5档。碧水源表示，此番提高高管薪酬标准是为了更好地吸引人才、统一公司的薪酬体系，使高管薪酬能与整个公司薪酬体系保持一致，调动每一个员工的积极性，以利于公司长期可持续发展。