碧水源（300070）（３０００７０）今日的公告传出三重“喜讯”：公司预计２０１０年净利润同比增长６０%～８０%，同时，公司还拟派出以下“新年大礼包”：向全体股东每１０股转增１０～１２股，并拟今年起提高高管薪酬。

　　碧水源今日发布的２０１０年度业绩预告称，公司预计２０１０年实现归属于上市公司股东的净利润约１．７１５亿元～１．９３亿元，同比增长６０%～８０%；基本每股收益（系按公司２０１０年总股本加权平均数计算）约１．２７元～１．４３元，同比增长３０．９３%～４７．２８%。

　　对于业绩变动的原因，碧水源表示，公司在２０１０年国家节能减排的大背景下，较好地抓住了各地污水处理厂提标升级改造机会，保持了持续增长的良好发展态势；同时，随着公司募投项目的逐步实施，公司２０１０年实现了膜材料的完全自主生产与自给，增强了公司的核心竞争力。随着公司实力的进一步增强，经营规模不断扩大，２０１０年销售收入保持了良好的增长势头，相应的业绩与效益保持了同步增长。

　　良好的业绩成长及高额的首发募资，无疑增加了碧水源实施高送转的底气，公司今日披露的２０１０年利润分配及公积金转增股本预案显示，公司预约于２月２８日披露２０１０年年报，公司初步拟向董事会提交的利润分配及公积金转增股本预案为：以公司２０１０年末总股本１４７００万股为基数，由资本公积金向全体股东每１０股转增１０～１２股，现金分配方案未定。碧水源同时强调，该初步方案尚未提交董事会讨论通过，存在重大不确定性。公司２０１０年度最终利润分配及公积金转增股本方案待公司２０１０年度正式审计报告出具后，由董事会确定分配方案并提交股东大会审议通过为准。

　　有意思的是，向投资者送出“高送转”礼包的同时，碧水源也没有忘记“犒劳”自己的高管。碧水源同日公告称，公司第二届董事会第八次会议于２０１１年１月１４日召开，会议审议通过《关于调整公司高管薪酬体系的议案》。议案表示，为了更好地吸引人才、统一公司的薪酬体系，使高管薪酬能与整个公司薪酬体系保持一致，调动每一个员工的积极性，以利于公司长期可持续发展。参照同类上市企业高管的薪酬标准，结合对高管的诚信任责、勤勉尽职等方面的评价，公司拟自２０１１年度起对高管薪酬体系进行调整，调整方案为：公司总经理的薪酬由原来的税前１５万元／年调整为按最终绩效考核结果分为税前３５、４２、４４、４６、４８万元／年共５档，公司副总经理的薪酬由原来的税前１５～２４万元／年调整为按绩效考核结果分为税前３０、３６、３８、４０、４２万元／年共５档。

　　二级市场上，碧水源近日在股价上的表现不太“给力”，自新年以来一直在“下台阶”，昨日该股收于１１２元，微跌０．０７%。