点评：公司此次股权激励计划将授予激励对象股权共计6000万份，仅占公司总股本的2.25%，行权后对公司总股本的稀释作用较小。而从激励的范围来看，此次的股权激励范围非常广，从集团总部的总裁、副总裁、董秘等高管层一直到下属子公司的总经理、总经理助理、核心部门主任等181名员工。根据不同人员的职务、对公司贡献的程度等因素，分别按不同的比例进行授权。同时，公司也在公告中明确规定了行权的三个条件，要求激励对象上一年度考核合格；行权前一年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；在股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平，且不得为负。如此大范围的股权激励，以及严格的行权条件，将把公司的利益与员工自身的利益有效地结合为一体，大力调动整个公司员工的积极性，为公司的发展注入源源不断的能量。目前，公司通过收购兼并已形成了集装箱、道路运输车辆、能源化工装备、海洋工程四大业务板块，我们认为公司海洋工程等新兴业务板块有望成为未来新的增长点，预计公司2010-2011 年EPS 分别为1.05 和1.18，给予公司“增持”评级。

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