早报记者 忻尚伦
“流年不利”的中信证券（600030）日前为挽留住频频被挖角的投行骨干，不得不对投行部门人员大幅加薪，加薪幅度高达50%-70%。
有媒体报道，此次加薪主要针对投行部门的普通员工和中层管理人员。提薪后相关员工的底薪会大幅提高，而奖金水平有
所降低。
据了解，此次加薪从6月开始，加薪之后中信证券的薪酬水平能达到外资投行平均水平的70%。
业内人士称，虽然投行跳槽历来频繁，但近年来随着扶持中小企业政策的落实、中小券商实力的增强，尤其是创业板的出炉，中小券商愈发频繁地挖角大券商的投行。
“中小券商的投行制度更加灵活，提成也高。”一刚跳槽的投行人士说道，近期的挖角激烈程度将胜于往年。
正是在这一背景下，中信证券才不得不采取加薪动作。
资料显示，中信证券的投行实力在业内始终靠前，Wind统计显示，2008年IPO承销金额三强是中信证券、中金、银河；2009年为中金、中信和平安；但今年以来，前三甲的次序已经变成平安、招商和国信了。
不仅是投行部门骨干遭遇挖角风暴，在力图突破同质化现象、成就强大买方实力的愿景下，近期证券公司研究所的人员流动性在加速。日前，民生证券副总裁兼首席经济学家滕泰走马上任，滕泰原为银河证券研究所所长；在这之前，原宏源证券研究所所长程文卫跳槽前往渤海证券担任所长，西南证券原研究所所长董晨也“转会”至宏源证券；国金证券研究所原执行总经理龚云华担任齐鲁证券研究所所长，兴业证券不久前也迎来了新的研究所所长严科艺。
而“金牌分析师”的流动性就更大了。据不完全统计，2009年当选“新财富”金牌分析师(只包括各研究小组带头人)出炉至今，已有数名分析师“转会”。齐鲁证券已将将国金证券多位大牌分析师招至麾下，包括2009年“新财富”煤炭行业和钢铁行业冠军；光大证券的09年金牌地产分析师赵强、煤炭开采分析师陈亮、机械分析师邱世梁也已“转会”至广发。
除研究所人员流动陡增之外，在监管层松绑券商资产管理业务后，有意做大做强该块业务的证券公司也在频频抛出橄榄枝，海通证券资管部将从光大证券迎来新干将。
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