上市银行试探限薪令尺度_股票_证券_财经

上市银行试探限薪令尺度

加入日期:2010-4-8 6:46:29

  如何制定薪酬是个烫手山芋。

  相比于国有大行仅公布高管的部分薪酬,浦发银行(600000)在4月7日发布的年报中干脆直接略去了相关高管薪酬,仅表示公司发薪的董事、监事、高级管理人员的薪酬尚处在有关部门核审确认过程中,待确认后再行披露。

  实际上,在财政部、银监会出台薪酬管理措施后,银行在调整薪酬结构的拿捏尺度上,好似行走平衡木。

  “为了减少争议,我们做出了很大牺牲,只发放了本应该发放薪酬的几分之一。”一家股份制银行高管话里带着委屈。

  不过,业绩继续上升时,银行薪酬上涨难以刹车。从目前年报披露数据来看,兴业银行(601166)、深发展、宁波银行(002142)等高管薪酬仍上涨;而国有大行高管薪酬虽然看似对折,但因延期支付的薪酬并未被披露,显得迷雾重重。

  两极分化加剧?

  2009年,体制较为灵活的中小银行已明显涨薪。

  深发展年报显示,该行董事长法兰克·纽曼去年薪酬为1741万元,比2008年涨143万元,天价薪酬再次惹人眼球;而该行行长肖遂宁的年薪也达到486万元,较2008年增加68万元。

  兴业银行董事长高建平2009年税前总薪酬为278.50万元,较2008年增加3.5万元;南京银行(601009)董事长林复2009年的总薪酬从2008年的127.6万元上升到178.21万元。

  华夏银行(600015)董事长吴建年薪为240万元,比2008年增加29万元,行长樊大志、董秘赵军学等年薪均在170万元以上。

  国有大行则谨慎些,根据年报仅公布的部分薪酬,目前来看整体大幅缩水甚至出现“打对折”。

  年报显示,中行董事长肖钢、行长李礼辉的税前合计薪酬由2008年的150.7万元、154.4万元分别大幅减少至2009年的75.9万元和75.5万元。

  工行董事长姜建清2009年的总薪酬(包括工资、税前奖金等)由2008年的161万元降至91.1万元,降低了43.4%。

  建行董事长郭树清2009年的总薪酬由160.4万元降至90.6万元,下降了43.6%。交行高管薪酬也出现降低,下降幅度接近50%。

  2009年,交行董事长胡怀邦、时任行长李军税前总薪酬都是88.68万元;副行长彭纯、钱文挥、于亚利,纪委书记寿梅生的税前总薪酬均为79.26万元。而2008年,李军总薪酬为175.08万元,彭纯、钱文挥总薪酬均为143.26万元。

  不过,这并非薪酬的全部。各大行在年报上均称,“根据国家有关部门的最新规定,高管最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。”

  根据银监会3月初发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”),商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定;高管绩效薪酬四成以上须延期支付,支付期限不少于3年。因此,“其余部分”很可能是延期支付的薪酬。

  按照工、中、建三大国有大行2009年超过10%的业绩增长,其最终的薪酬仍可能是上涨。

  不达标仍涨薪

  财政部和银监会近期相继出台相关薪酬管理规定后,虽然银行正逐步改良结构,但在政策和实际运作中仍存在诸多争议。

  一位上海的银行高管表示,财政部对薪酬总量有限制,银监会对薪酬结构有要求,但同时上海正在提倡金融企业干部市场化,对副职要放开薪酬管制,银行面对众多的方向,难以拿捏尺度。

  兴业银行就采取了高管风险基金考核发放办法,高建平和李仁杰薪酬中均含有年度风险基金,须延后3年考核发放。其中,高建平每年为58万元,李仁杰每年为56万元。不过,按总体薪酬推算,高建平的延期支付比例可能并没有达到绩效薪酬的40%。

  “我们在银监会出规定之前就主动做了延期支付的决定,符合监管精神。”兴业银行相关人士解释。

  此外,根据银监会指引,银行风险成本控制指标未达要求不能加薪,甚至可能降薪。风险成本控制指标包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率等。

  截至2009年底,深发展资本充足率和核心资本充足率分别上升至8.88%和5.52%,未能达到监管部门对商业银行规定的10%和7%的要求,但按年报数据,是年该行高管年薪有大幅提高。

  对此,深发展相关人士解释,该行历史包袱沉重,资本充足率较低,经过几年努力,才逐步提高到目前的水平,虽然目前离监管指标仍有一定距离,但这并不能抹杀高管和员工的努力。同时,高管薪酬已实施了延期支付绩效薪酬,这符合银监会倡导的基于长期绩效付酬的理念。

  深发展也同样提到,由于新指引刚刚颁布,因此2009年的薪酬并未来得及参照新的监管指令,不过该行董事会薪酬委员会也会对相关内容进行进一步的理解,在2010年制定薪酬方案时将参考有关内容。

  一位地方银监局人士认为,目前该局对地方法人银行并不会要求上报薪酬方案,不会直接干预银行制定薪酬,“监管是要引导银行建立延付、支付、扣回制度,目的是为了银行能建立激励与风险控制挂钩的机制,避免过度贪婪。”


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