券商之间的佣金战硝烟未灭，对人才尤其是专业证券营销人才的争夺又烽烟再起。

　　东方证券营销总监潘智勇对《证券日报》记者表示，从今年4月起东方证券将在北京进行大规模专业证券营销人才招聘，预计到今年底达到800-1000人规模。

　　“我们业务的扩展不再走传统的营业部扩张模式，而是通过强大的营销人员队伍，吸引客户进公司。与传统的营业部扩张模式相比，这种营销团队的模式更具弹性。” 潘智勇称。

　　东方证券在北京只有两个营业部，就需要千人的营销队伍。而国信证券甚至一个营业部的营销人员就超千人。

　　“最新数据表明，中国目前股市开户数和基金账户的规模已达到1.7亿户。从规模来看，可以说中国证券市场已经实现了全民投资。虽然目前中国股市在震荡中上下徘徊，但是随着融资融券和股指期货的相继开闸，开户数不断上涨。面对这1.7亿的开户市场，谁来抢滩？” 东方证券北京营销团队负责人邱以伟对《证券日报》记者表示。

　　中国财富管理领域潜力巨大。2009年底，中国居民储蓄总量达到26万亿元，财富增值的需求极为强烈，据波士顿最新发布的报告显示，2008年中国百万美元资产家庭数已在全球排名第三，中国财富管理市场未来将成为“全球发展最快的市场”。

　　“面对如此大规模市场，证券从业人员和组织应该有高度的社会责任感。”北京大学中国教育人力资源中心副主任、中国人力资源专家、北京大学光华管理学院教授吕峰对整个证券行业提出了自己的期望。

　　国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会委员，北京理财规划师协会副秘书长王立宏对本报记者表示：“客户资产需要全方面金融理财。而我国目前全方面金融理财的国家理财规划师与客户需求还有一定差距。”

　　目前中国证券经纪人市场缺口极大。据统计，现在整个证券业约有8万经纪人，只有三分之一人通过相关考试。

　　“随着融资融券和股指期货这两项创新业务的相继推出，券商对于专业型人才的需求更加强烈。东方证券对于人才的渴望，可以用‘求贤若渴’形容。”邱以伟告诉记者。资料显示，在证券公司分类监管评审中，在北京、天津、深圳等20个城市设有57个分支机构的东方证券被连续评为A类A级，并当选2009年全球商业杂志《财富》第四届“卓越雇主：中国最适宜工作公司”。

　　东方证券对所有营销人员实行员工制，签正式合同享受劳动法规定的五险一金以及公司福利。潘智勇介绍，由于受从业资格的限制，来应聘的人员大多具有一定的从业经验。可以预期，各券商之间的人才竞争将越来越激烈，佣金战之后将是人才争夺战。